La dungito sendas al sia dunganto forpermespeton en la kadro de PTP plej malfrue 120 tagojn antaŭ la komenco de la trejna ago, kiam ĝi implicas daŭran interrompon de laboro de almenaŭ ses monatoj. Alie, ĉi tiu peto devas esti sendita plej malfrue 60 tagojn antaŭ la komenco de la trejnado.

La profito de la petata forpermeso ne povas esti rifuzita de la dunganto nur en la okazo de nerespekto de la dungito de la supre menciitaj kondiĉoj. Tamen, prokrasto de la forpermeso povas esti trudita en la okazo de malutilaj sekvoj por la produktado kaj funkciado de la firmao, aŭ se la proporcio de dungitoj samtempe forestantaj sub ĉi tiu forpermeso reprezentas pli ol 2% de la tuta laborantaro de la establado.

En ĉi tiu kunteksto, la daŭro de la profesia transira ferio, asimilita al laborperiodo, ne povas esti reduktita de la daŭro de la jara ferio. Ĝi estas konsiderata en la kalkulo de la antikva tempo de la dungito ene de la kompanio.

La dungito estas submetita al devo de ĉeesto kiel parto de sia trejna kurso. Li donas al sia dunganto pruvon de ĉeesto. Dungito kiu, sen kialo

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  ANSSI-opinio pri la migrado al post-kvantuma kriptografio