Unue la dunganto devas esti klara pri la celo celata de la antaŭvidita trejnado. Ĉi tiu ago efektive povas plenumi laŭleĝan devon, kio ofte okazas por ekzercado de reguligitaj agadoj aŭ funkcioj: ŝoforoj de maŝinaro aŭ iuj veturiloj, akirado aŭ renovigado de la kvalito de savnaĝisto. Kompanio (SST) ...
Trejnado ankaŭ ebligas certigi, ke la kapabloj de dungitoj ankoraŭ adaptiĝas al siaj laborejoj aŭ al ilia dungebleco en pli kaj pli evoluanta profesia kunteksto kun, ekzemple, la kreskanta graveco de ciferecaj teknologioj. Ĉi tiu duobla devo absolute ne estu neglektata rilate al la jurisprudenco, kiu memorigas, decido post decido, la respondecon de la dunganto pri ĉi tiu afero (vidu artikolon pri socia dialogo kaj trejnado).
Alia antaŭkondiĉo estas precize difini la profilon kaj totalan nombron de partoprenantoj en la efektivigenda(j) trejnado(j): decidi sendi signifan nombron da dungitoj samtempe al trejnado povas rapide montriĝi problema okaze de plia. subita agado aŭ amasiĝo de neplanitaj forestoj. Evidente, ju pli malgranda estas la grandeco de la firmao, des pli ĉi tiuj malfacilaĵoj pliiĝas. Aparta atento devus do
