Rezigno ne povas esti supozata.

Demisio validas nur se la dungito klare kaj sendube esprimas sian deziron ĉesigi la laborkontrakton.

La eksiĝo de la dungito povas rezulti el simpla parola deklaro.

Via kolektiva interkonsento povas provizi, ke rezigno estas submetita al specifa procedo.

Vi ne povas dedukti sole de la konduto de la dungito, ke li volas eksiĝi. Por ke la foriro de la dungito estu konsiderata rezigno, li devas esti montrinta klaran kaj senduban deziron forlasi la kompanion.

Se vi ne havas novaĵojn de dungito, vi ne povas interpreti ĉi tiun nepravigeblan foreston kiel pruvon de klara kaj senduba deziro eksiĝi!

ne, la nepravigebla foresto kaj la silento de la dungito ne permesas al vi konsideri, ke li eksiĝas.

Vi devas agi. Unue vi metas la koncernulon pravigi sian foreston aŭ reveni al sia laborejo, avertante lin, ke oni povas fari sankcion kontraŭ li se li ne reagas.

Se ne reagas, vi devas tiri la konsekvencojn de la nepravigebla foresto, kaj eksigi la dungiton se vi konsideras ĉi tiun rimedon necesa.

Se vi volas rompi la ...

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  MOOC pri Agrikultura Kunlaboro