Pagita forpermeso: rajto

Pagita forpermeso devas principe esti prenita ĉiujare. Pli ol rajto, la dungito havas la devon ripozi de sia laboro.

Dungitoj rajtas ricevi forpermeson de 2,5 labortagoj por labormonato, do 30 labortagoj (5 semajnoj) por plena laborjaro.

La referenca periodo por akiro de forpermeso estas fiksita per kompania interkonsento, aŭ malsukcese per kolektiva interkonsento.

Se mankas ia kontrakta kondiĉo, la komerca periodo estas planita de la 1-a de junio de la antaŭa jaro ĝis la 31-a de majo de la kuranta jaro. Ĉi tiu periodo estas malsama kiam la kompanio aliĝas al pagita feria fonduso, kiel ekzemple la konstrua industrio ekzemple. Ĉi-kaze ĝi estas difinita por la 1-a de aprilo.

Pagita forpermeso: difinu la prenitan periodon

Pagitaj ferioj estas prenitaj en periodo, kiu inkluzivas la periodon de la 1a de majo ĝis la 31a de oktobro. Ĉi tiu dispozicio estas de publika ordo.

La dunganto devas preni la iniciaton por la forpermeso, same kiel la ordon de forveturoj en sia kompanio.

La periodo por forpermeso povas esti fiksita per kompanio-interkonsento, aŭ malsukcese, per via kolektiva interkonsento.

jes, eblas negoci la agordan periodon

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Majstra videokonferencado kun Zoom