Parta agado: akiro de pagita forpermeso

Parta agado estas starigita kiam la kompanio estas devigita redukti aŭ provizore ĉesigi sian agadon. La sistemo ebligas kompensi dungitojn malgraŭ la ne laboritaj horoj.

Rimarku, ke la periodoj, kiam dungitoj okupas partan agadon, estas konsiderataj kiel efika labortempo por akiro de pagita forpermeso. Tiel, ĉiuj ne-laboraj horoj estas konsiderataj por la kalkulo de la nombro da tagoj de pagita forpermeso akirita (Laborkodo, arto. R. 5122-11).

ne, vi ne povas redukti la nombron de pagitaj ferioj akiritaj de la dungito pro la parta agado.

La dungito ne perdas pagitajn feriajn tagojn pro la periodoj kiam li estas metita en partan agadon.

Parta agado: akiro de RTT-tagoj

La demando ankaŭ povas ekesti pri akiro de tagoj de RTT. Ĉu vi povas redukti la nombron de RTT-tagoj pro partoj de parta agado? La respondo ne estas tiel simpla kiel akiri pagitajn feriajn tagojn.

Ja dependas de via kolektiva interkonsento redukti labortempon. La respondo estos alia se la akiro de RTT

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Nuleco de la kontrakta fino se ne liveras kopion al la dungito