Profesia intervjuo: intervjuo aparta de la taksada intervjuo

Ĉiuj kompanioj devas starigi profesiajn intervjuojn kun ĉiuj siaj dungitoj, sendepende de sia laborantaro.

Ĉi tiu intervjuo temigas la dungiton kaj lian karieron. Ĝi permesas vin pli bone subteni lin en liaj profesiaj evoluperspektivoj (ŝanĝo de pozicio, promocio, ktp.), kaj identigi liajn trejnajn bezonojn.

Principe la profesia intervjuo devas plenumi ĉiun duan jaron post aliĝo al la kompanio. Post 2 jaroj de ĉeesto, ĉi tiu intervjuo ebligas fari resuman inventaron de la profesia kariero de la dungito.

Profesia intervjuo ankaŭ estas ofertita al dungitoj, kiuj rekomencas sian agadon post iuj forestoj.

ne, vi ne povas daŭrigi la taksadon de la laboro de la dungito dum ĉi tiu profesia intervjuo.

Fakte, la profesia pritakso efektivigas dum aparta intervjuo, dum kiu vi ellaboras la rezultojn de la pasinta jaro (misioj kaj agadoj faritaj rilate al la celoj fiksitaj, malfacilaĵoj renkontitaj, plibonigotaj punktoj ktp.). Vi starigas celojn por la venonta jaro.

La taksada intervjuo estas nedeviga male al la profesia intervjuo.

Vi tamen povas fari ĉi tiujn du intervjuojn sinsekve, sed per ...

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Regu la komercan intervjuon de BtoB