Depende de la kompanio kaj la profesia kunteksto, eble pli-malpli malfacilas peti forpermeson. Tamen ĉiuj kompanioj postulas skriban peton pri ia forpermeso: ĝi do estas necesa paŝo. Povus bone fari ĝin bone! Jen kelkaj konsiloj.

Kion fari fari peton

Kiam vi petas forpermeson per retpoŝto, gravas klare specifi la daton de la koncerna periodo, por ke ne estu ambigueco. Se la periodo inkluzivas duontagojn, klarigu, ke via dunganto ne atendu vian revenon matene, kiam vi revenos nur posttagmeze, ekzemple!

Vi devas resti ĝentilaj kaj kuraĝaj, kompreneble, kaj restu malfermita al diskuto, se la maldekstro intervenas en delikata periodo (ebleco de telekomputado, nomumo de kolego por anstataŭigi vin ...).

Kio ne fari por peti foriri

Ne donu la impreson trudi la daton: memoru, ke ĉi tio estas aplikaĵo forlasu, vi supozos labori ĝis vi havas la validigon de via superulo.

Alia malfacilaĵo: faru retmesaĝon kun nur unu frazo anoncante nur la periodon de la dezirata forpermeso. La forpermeso devas esti pravigita minimume, precipe se temas pri speciala forpermeso kiel patrineco aŭ malsanforpermeso.

Retpoŝto ŝablonon por peto

Jen modelo de retpoŝto por fari vian peton forlasi en devita formo, prenante la ekzemplon de dungito en la komunikado.

Temo: Peto pri pagitaj ferioj

Sinjoro / Sinjorino,

Akirinte [nombro da tagoj] de pagataj ferioj dum la jaro [referencjare], mi ŝatus preni [nombro da tagoj] eliri dum la periodo de [dato] ĝis [dato]. En preparado por ĉi tiu foresto, mi planos komunikajn agojn planitajn por la monato de [monato] por subteni bonan ritmon.

Mi per tio petas vian interkonsenton pri ĉi tiu foresto kaj petas vin, ke vi redonu vian skribitan validigon.

Sincere,

[Subskribo]