Fiksperioda kontrakto: la supereco de la plilongigita branĉa interkonsento

Principe kolektiva interkonsento aŭ plilongigita branĉa interkonsento povas difini:

Koncerne renovigon, se mankas ampleksaj kontraktaj dispozicioj, ĝia nombro estas limigita al 2 per la Labora Kodo.
La daŭro de la renovigo (j) aldonita (j) al la komenca daŭro de la CDD ne devas superi la maksimuman daŭron antaŭviditan de la branĉa interkonsento aŭ, se ne, la aldonaj dispozicioj de la Labora Kodo.

Koncerne la atendoperiodon, se mankas kondiĉo en la plilongigita branĉa interkonsento, la periodo estas kalkulita laŭ la dispozicioj difinitaj de la Labora Kodo:

1/3 de la limtempo de la eksvalidiĝita kontrakto, inkluzive renovigon, kiam ĉi tio egalas aŭ pli ol 14 tagojn; duono de ĝia daŭro se la komenca kontrakto, inkluzive renovigon, estas malpli ol 14 tagoj. Fiksperioda kontrakto: escepto ĝis 30 junio 2021

Post la unua malfinado, ĉi tiuj reguloj malstreĉiĝis por trakti la konsekvencojn de la sana krizo. Leĝo, publikigita la 18-an de junio 2020 en la Oficiala Journalurnalo, ebligas enkonduki kompanian interkonsenton:

la maksimuma nombro de renovigoj por CDD. Sed ...

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Ĝuste, ĉu estas por mi?