CDD: plenumu specifan kaj portempan bezonon

La uzo de fiks-daŭra kontrakto (CDD) estas strikte reguligita de la Labora Kodo. Estas malpermesite uzi difinitajn kontraktojn por plenigi konstantajn laborpostenojn.

Precipe oni povas uzi fiksperiodan kontrakton por:

la anstataŭigo de forestanta dungito; laŭsezona aŭ kutima dungado; aŭ en la okazo de portempa pliiĝo de agado. Fiksperioda kontrakto: takso de la realeco de la portempa pliiĝo de agado

Provizora pliiĝo de agado estas difinita kiel temp-limigita pliiĝo en la normala agado de via kompanio, ekzemple escepta mendo. Por trakti ĉi tion, vi povas rekursi al difinita kontrakto por portempa pliiĝo de agado (Labor-Kodo, arto. L. 1242-2).

En kazo de disputo, vi devas konstati la realon de la kialo.

Ekzemple, vi devas doni pruvojn, kiuj pruvas la portempan pliiĝon de normala agado, por ke la juĝistoj povu taksi la realon de ĉi tiu pliiĝo en la momento de la fino de la fiks-daŭra dungokontrakto.

En la kazo prijuĝita de la kasacia kortumo, dungito, dungita laŭ fiksdempa kontrakto por portempa pliigo sur telefona platformo, petis reklasifikon de sia kontrakto en nedifinitan kontrakton. La

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Enkonduko al komercado