Ekde la pandemio, la fora laboro spertis veran eksplodon, kaj la sama validas por la diversaj trejnaj kursoj ofertitaj en retejoj tiucele, precipe tiuj rilataj al HR.
Profiti de distanca HR-trejnado estas nova maniero aldoni iom da kromaĵo al via CV, sen devi vojaĝi aŭ ŝanĝi vian horaron, precipe se vi estas en la mezo de profesia retrejnado.
Sekvu nian artikolon por informoj pri bona fora HR-trejnado.
Fora HR-trejnado: kion atendi?
Distanca HR-trejnado estas trejnado, kiun vi povas fari de hejme, kiel parto de la aktivecoj de homaj rimedoj, t.e. ĉio, kio povas inkluzivi:
- administrado kaj monitorado de dungaj kontraktoj;
- administrado de salajroj;
- kolektivaj aŭ individuaj kapabloj;
- personaro trejnado kaj ĝisdatigo;
- dokumentado rilata al forpermeso kaj laborhaltoj;
- politiko pri administrado de salajroj.
Niaj konsiloj por rekoni bonan foran HR-trejnadon
Se vi serĉas bonan distancan HR-trejnadon, ni instigas vin preni vian tutan tempon por bone elekti ĝin. Por optimumigi viajn ŝancojn trovi kvalitan trejnadon, sed ankaŭ unu, kiu malfermos la pordojn al grandaj profesiaj perspektivoj.
Bona distanca HR-trejnado estas farita en periodo de almenaŭ 9 monatoj
Fora HR-trejnado devas esti farita sur a periodo egala al 9 monatoj, kaj neniam malpli ol tio, kaj ĉi tio, precipe rilate al la kursoj, kiujn vi sekvos, sed ankaŭ al la taskoj, kiujn vi devas bone plenumi kaj regi, nome:
- preparo por laborintervjuoj;
- administrado kaj progreso en varbado por diversaj postenoj;
- administrado de personaj administraj dosieroj;
- agado de diversaj sekvaĵoj rilate al personara administrado;
- studoj de karierevoluigaj ŝancoj por dungitaro, ktp.
Bona fora HR-trejnado devas pagi por pli da fidindeco
Kvankam vi povas renkonti plurajn ofertojn proponantajn senpagan distancan HR-trejnadon, vi ĉiam devas elekti la pagitan. Ĉi tiu lasta estas ĝenerale pli seriozaj kaj fidindaj, kaj venas de establado fama ĝuste pro la kvalito de sia trejnado, sed ankaŭ pro sia graveco.
Oni devas ankaŭ rimarki, ke la prezoj varias laŭ elementoj kiel:
- la daŭro de la trejnado;
- preparo kun staĝo aŭ ne;
- la kvalito de la trejna programo.
Bona fora HR-trejnado devas inkluzivi periodon de praktika trejnado, eĉ dum kelkaj tagoj
Eĉ se ĉi tiu opcio ne nepre aperas en ĉiuj proponoj, se vi serĉas bonan distancan HR-trejnadon, ĉiam elektu tiun, kiu ofertas al vi la ŝancon pasigi, eĉ se nur kelkajn tagojn da praktika trejnado, ĉu je la nivelo de la loko de la trejna organizo, aŭ aliloke.
Efektive, ĝi estas maniero por vi praktiki viajn sciojn kaj taksi vian nivelon.
Bona distanca HR-trejnado devus permesi al vi atingi aliajn nivelojn de trejnado
La lasta kriterio pri kiu vi devus koncentriĝi kiam vi elektas vian distancan HR-trejnadon estas tiu de la kvalito de la grado, kiun vi akiros.
Efektive, ĉi tiu trejnado devus ebligi al vi evolui en via longdaŭra kariero, kaj ne simple konsideri profesian retrejnadon. Jen kial vi devus demandi vian trejnan organizon, kiaj estos viaj profesiaj eblecoj kun tia trejnado.
Fora HR-trejnado: kiaj estas la elektoj?
Pluraj ofertoj rilataj al distanca HR-trejnado estas disponeblaj, depende de la nivelo de ĉiu, nome:
- ENACO-trejnado (atingeblas ĉe 0805 6902939) por la pozicio de HR-administra oficiro;
- la trejnado de iAcademie (atingebla ĉe 0973 030100) per helpado pri homaj rimedoj;
- distanca trejnado en profesia HR-administrado de EFC Lyon (atingeblas ĉe 0478 38446).
Ekzistas ankaŭ aliaj specoj de gradaj kursoj en formo de Majstreco, kiujn vi povos konsulti en fakaj retejoj. Jen kelkaj ekzemploj se universitata kurso pli parolas al vi:
- La Majstro en Komerca Partnero-opcio HR de Studi: Studi povas esti atingita per 0174 888555, ĉi tio estas tre aktiva, kreante interretajn kursojn, disvolvante distancan trejnadon kaj koncentriĝante pri interagado;
- la tuta diplomprogramo koncerne Digital Sourcing HR de Comptalia (ĝis BAC+5): Comptalia, kiu estas atingebla ĉe 0174 888000, specialiĝas pri preparado por kontadaj kaj administradaj diplomoj.
