Print Friendly, PDF & Retpoŝto

Por instigi dungitojn, plej multaj kompanioj donas diversajn specojn de gratifikoj krom la bazaj monataj pagoj kaj kiel rekompenco por bonkvalita laboro, ĉeesto, maljuneco aŭ aliaj laŭdindaj servoj. Dum proksimiĝas la feria tempo, via dunganto kutime pagis al vi la saman gratifikon. Subite, nenio. Uzu modelan leteron inter tiuj, kiujn mi sugestas, ke vi alvoku normalecon.

La malsamaj specoj de gratifikoj

En la profesia kampo, ekzistas diversaj specoj de gratifikoj. Estas la kutimaj premioj, kiuj jam estas antaŭviditaj en la dungokontrakto. Poste la kolektiva interkonsento aŭ kolektivaj interkonsentoj. Same kiel libervolaj gratifikoj, kiuj, aliflanke, estas libere ofertitaj de la dunganto. Kia ajn estas la naturo de ĝiaj premioj, ili dependas de aro de specifaj leĝoj kaj regularoj.

Kutimaj aŭ devigaj premioj

Uzaj premioj ĝenerale ligas al la agado de la kompanio. Ĝi estas ia deviga gratifiko por dungitoj. Ligita al ilia maljuneco, sed ankaŭ al la naturo de ilia agado kaj poste al ilia nivelo de agado. La dunganto havas la devon pagi ĉi tiujn gratifikojn, ĉu individue ĉu kolektive. Kaj tio laŭ la kondiĉoj precize precizigitaj en la kontrakto de laboro, la kolektiva interkonsento aŭ aliaj oficialaj tekstoj. Eĉ kiam komence ĉi tiu tipo de gratifiko estis decidita post unuflanka devontigo de la dunganto.

Ĉi tiuj estas ĝenerale:

  • Antikvaĵaj gratifikoj
  • Rendimentaj gratifikoj
  • Riskaj premioj
  • Feriaj gratifikoj
  • Bonoj de fino de jaro
  • Gratifikoj bazitaj sur celoj aŭ rezultoj
  • Bonusoj pri bilanco
  • De 13a monato
  • Partoprenaj gratifikoj
  • Instigaj gratifikoj.

Ĉi tiuj premioj estas difinitaj laŭ neŝanĝebla kalkulmetodo kaj formulitaj en la oficialaj tekstoj. Ili konsistigas aldonan kompenson provizitan por ĉiuj dungitoj. Kadre de la salajrokomponentoj memstare, ĉi tiuj gratifikoj estos submetitaj al sociaj kontribuoj kaj enspezimposto.

READ  La Voltaire-Projekto Prenas Vin Al la Fama Ortografia Konkurso

Eblas ankaŭ ricevi specifajn premiojn (geedzeco, naskiĝo, PACS), transportajn premiojn aŭ manĝopagojn.

"Volontulaj" gratifikoj

La tiel nomataj "libervolaj", unufojaj aŭ esceptaj gratifikoj estas gratifikoj ne devigaj. La dunganto pagas ilin libere kaj laŭ sia bontrovo. Ĉi tiuj specoj de gratifikoj povas esti:

  • Bonfino de fino de jaro, ia rekompenco, kies kalkulmanieron difinas la dunganto en la dungokontrakto aŭ kolektiva interkonsento;
  • Escepta gratifiko aŭ unusola okazaĵa gratifiko, aldona sumo al la salajro pagita de la dunganto se la dungito plenumis ĉiujn koncernajn kriteriojn;
  • Ne-akcidenta premio;
  • Gratifiko donita "laŭ la plenumita laboro"

Aliflanke, ĉi tiuj tiel nomataj "libervolaj" gratifikoj estas devigaj kaj fariĝas parto de la salajro, kiam ilia uzo estas:

  • Ĝenerale, la sumo estas pagita al ĉiuj dungitoj aŭ konstante al la sama fako,
  • Konstanta, pagita dum pluraj jaroj,
  • regula kaj fiksa pago de identa sumo.

Kiel mi petas pagon de premio?

Gratifiko estas parto de la salajro. Pro malatento aŭ eraro fare de la administranto, rifuzo de la dunganto, la nepago de ĉi tiu avantaĝo estas konsiderata kiel grava kulpo de via kompanio.

Vi havas 3 jarojn por plendi. En kazo de fino de via kontrakto, iama dungito povas peti superpagojn ne pagitajn dum la lastaj tri jaroj antaŭ ol forlasi la kompanion laŭ Artikolo L.3245-1 de la Labor-Kodo.

Se via dunganto ne pagis al vi unu aŭ plurajn superajn sumojn. Petu ilin parole por komenci. Poste, se mankas rezultoj, sendu registritan leteron kun akcepto de ricevo. Se la dunganto ne donas al vi la sumojn, kiujn li ŝuldas al vi. Vi havas la eblon plusendi la aferon al la Conseil de Prud'hommes.

READ  Preparu aŭtomatan foreston-mesaĝon por ferioj

La sama procezo devas esti prenita por la pago de unu aŭ pluraj "libervolaj" premioj ne pagitaj de la dunganto. La dungito povas do komenci sian agadon per simpla parola peto, poste per sendado de registrita letero kun akcepto de ricevo. En kazo de rifuzo de la dunganto, eblas komenci agon kun la Laborista Konsilio. Aliflanke, la kasacia kortumo specifas, Socia Ĉambro la 1-an de aprilo 1981, n ° 79-41424, la dungito devas pravigi la reguleco de la premio antaŭ ĉi tiu kompetenta kortumo.

Kiel pruvo, li devas malkaŝi:

  • La reguleco de la pago de la premio dum kelkaj jaroj,
  • Pago de la gratifiko al ĉiuj dungitoj aŭ grupo de dungitoj, ekzemple de la sama fako
  • Pago de la sama sumo ĉiujare.

Jen kelkaj ekzemplaj leteroj por postuli uzan bonuson, kiun vi povas facile adapti al aliaj specoj de senpaga donaco.

Unua litera ekzemplo

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Parizo
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sinjoro / Sinjorino,
funkcio
adreso
Poŝtkodo

En [Urbo], je [Dato]

Registrita letero kun konfirma kvitanco

Temo: Peto de pago de la fino de jarabono

Sinjoro,

Laŭ mia laborkontrakto, la kompanio kutime pagas al mi finfaran gratifikon ĉiun decembron. Mi ĉi-pere informas vin, ke ĝi ne estas menciita en mia salajrotabelo, krom se mi eraras, ĉi-jare.

Laborinte en la kompanio dum [nombro] jaroj, ĉi tiu estas la unua fojo, ke mi ne ricevis mian gratifikon. Post konsultado kun miaj kolegoj, evidentiĝas, ke plej multaj dungitoj havas la saman problemon. Do mi alvenis al la konkludo, ke ni ne temas pri simpla eraro pri mi.

La pago de ĉi tiu gratifiko estas tamen regula, fiksa kaj efektivigita por ĉiuj dungitoj. Ĉi tiu senpaga do fariĝis deviga laŭ la leĝo.

Tiom kiom la necesaj paŝoj por rompi ĉi tiun kutimon ne estis faritaj, mi dankus, se vi povus aranĝi la pagon de mia fino de jarabono.

Atendante favoran respondon de vi por ĉi tiu korektado, bonvolu akcepti miajn plej bonajn salutojn.

 

                                                                                       subskribon

 

Dua litera ekzemplo

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Parizo
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sinjoro / Sinjorino,
funkcio
adreso
Poŝtkodo

En [Urbo], je [Dato]

Registrita letero kun konfirma kvitanco

Temo: Peto por pago de spektakla gratifiko

Sinjoro,

Ekde miaj komencoj en nia kompanio, kiel [funkcio] ekde [dato], mia laborkontrakto mencias mian rajton al plenuma gratifiko surbaze de mia efikeco kaj produktiveco.

Ekde mia integriĝo en vian teamon, vi regule pagas al mi ĉi tiun gratifikon fine de ĉiu jaro.

Ĉi tiu premio do akiris, per sia regula kaj ripeta uzo, devigan rolon.

Kvankam mi povis atingi pli bonajn rezultojn ĉi-jare kompare kun la lasta, mi rimarkis en mia lasta pagilo, ke vi ne pagis al mi. Dankon, ke vi klarigis al mi la kialon de la nepago de mia senpaga mono, se ĝi pravas.

Alie mi atendas rapidan reguligon, kaj bonvolu akcepti, sinjoro, miajn plej eminentajn salutojn.

 

                                                                                    subskribon

Elŝutu "premier-exemple.docx" premier-exemple.docx - Elŝutita 4294 fojojn - 15 Kb

Elŝutu "dua-ekzemplo.docx" deuxieme-exemple.docx - Elŝutita 4182 fojojn - 15 Kb