En ĉi tiu senpaga videolernilo, vi lernos kiel facile krei ekrankopiojn kun DemoCreator.

Ni parolas pri ekrankando ĉi tie, temas pri registri kion vi diras per via retkamerao kaj kion vi faras en via komputilo. DemoCreator faciligas krei filmetojn por trejnadoj, seminarioj aŭ alia enhavo.

Neniu scio pri videoredaktado estas bezonata. Ĉiuj necesaj paŝoj estas priskribitaj, de ekranregistrado ĝis eksportado de la fina reprodukto.

Fine de la kurso, vi povos:

– Preparu la registradon anticipe.

- Agordu Ekranregistradon (video kaj audio) kaj retkameraan registradon.

- Redaktu la registradon: tranĉu nenecesajn partojn, aldonu tekston, glumarkojn aŭ aliajn efikojn.

- Eksportu la finan registradon kiel videodosieron.

Ĉi tiu kurso taŭgas por komencantoj. Vi povas krei viajn unuajn ekrankadojn tre rapide.

DemoCreator disponeblas por Vindozo kaj Mac.

Kial krei videokurson por viaj kolegoj?

Videotrejnado faciligas kunhavigi scion kun viaj kolegoj. Filmetoj estas ne nur utilaj, sed ankaŭ idealaj ĉar ili povas esti uzataj kiam ajn dungitoj bezonas ilin, kiel kiam ili ofte bezonas plenumi taskon. Ili ankaŭ revenos al certaj punktoj pli ofte por pli bone kompreni kaj eĉ trakti gravajn aferojn, kiujn ili eble forgesis.

READ  Google Workspace: Revolucio aŭ Gadget?

Kio estas la areoj por trejnado de videoj por interna uzo?

 

Vidbendo estas fleksebla formato, kiu povas esti uzata por ĉiuj specoj de interna trejnado, de bazaj kapabloj ĝis pli teknika trejnado. Jen kelkaj ideoj por via estonta trejnado.

Kreu trejnajn filmetojn, kiuj klarigas la funkciojn de teknologio.

Videoj estas bonegaj por instrui teknikajn konceptojn. Do dungitoj, kiuj estis trejnitaj en fabriko aŭ produktadmedio, povas tuj kompreni kiel funkcii aŭ ripari maŝinon kiam necese. Kia ajn estas la kampo en kiu vi funkcias. Vidaĵoj paŝo post paŝo, kiuj klarigas precize kion fari, ĉiam estos bonvenaj.

Kunhavigu konsiletojn pri kiel prezenti novan produkton

Video ankaŭ estas bonega maniero trejni vendistojn. Ĉi tiu formato faciligas la komunikadon de konfidencaj informoj kaj permesas la evoluon de kondutismaj prefere ol teknikaj kapabloj. Ekzemple, krei internan trejnan videon por enkonduki funkciojn de nova produkto aŭ servo. La trejnisto detale klarigas la koncepton de la produkto, ĝiajn malfortajn punktojn kaj ĝiajn avantaĝojn, por ke la vendistoj havu ĉiujn necesajn informojn por prezenti la produkton al la klientoj. Rapida kaj efika maniero trejni viajn teamanojn se vi estas la vendisto de la jaro!

Disvastigu administrajn teknikojn per videokursoj.

Ĉi tiuj kursoj estas ne nur celitaj al dungitoj, sed ankaŭ al administrantoj. Vi povas evoluigi kaj efektivigi kursojn fokusantajn sur ĉiuj kapabloj, kiuj estas utilaj por viaj dungitoj. Ekzemple, filmetoj pri la graveco respekti kvalitajn kaj sekurecajn normojn ene de la kompanio.

READ  Malsano: ĉu dungito, kiu ne raportas sian laborĉesigon, povas esti maldungita?

Lernu novan programaron

Trejnado en nova programaro ofte estas tempopostula kaj kiam neglektita povas kaŭzi multajn ĝenojn. Video lerniloj kaj ekrankopioj nun estas la normo por lerni novan programaron! Specifu detale kaj kun bonaj ekrankopioj la novajn funkciojn de la plej nova interna programaro efektivigita. Viaj kolegoj aĉetos al vi kafon ĉiutage.

Preparu bone por via lernilo.

La subjekto

Ĉio komenciĝas per la elekto de la temo: kiel plenigi tian formularon, kial kunmeti aŭ malmunti tian parton, ĝustigi la opciojn de programaro aŭ prepari mendon interne.

Dependas de vi decidi, kiujn temojn vi volas trakti en via trejnado. Ne nur koncentriĝu pri la malfacilaj temoj. Kelkfoje ĝi helpas klarigi konceptojn, kiuj ŝajnas al vi simplaj. Metu vin en la ŝuojn de la homoj, kiujn vi volas atingi, kaj imagu iliajn problemojn.

Ĉiam koncentriĝu pri unu temo. Ĉi tio simpligos la procezon kaj forigos multajn klarigojn.

Ankaŭ estas tre grave organizi kursojn pri temoj kiuj estas gravaj por vi. Vi devas studi la temon kaj regi ĝin antaŭ ol paroli pri ĝi. Nesufiĉa scio nature kondukas al malbonaj klarigoj, aŭ eĉ al disvastigo de eraraj informoj. Ĉi tio havos negativan efikon al la kompreno kaj efikeco de la instruado, kiun vi proponas. Sen mencii la bildon, kiun ĝi donos pri vi. Kiam ni ne scias, ni silentas.

titolo

Post elekto de la ĉefa temo de la kurso, oni devas elekti taŭgan titolon.

READ  Progresema emeritiĝo etendita al dungitoj sur fikstaga bazo

Titolo kiu kongruas kun la enhavo nature pliigos la gravecon de via laboro. Via celita publiko scios anticipe ĉu la enhavo ofertita al ili plenumas iliajn bezonojn.

Tial estas tiel grave elekti la ĝustajn titolojn. Eltrovu kiajn informojn serĉas viaj kolegoj kaj kiaj temoj verŝajne kaptos ilian atenton.

La plano

Vi faris vian decidon pri kio paroli. Establi ĝeneralan planon, ĉi tio permesos al vi memori la gravajn paŝojn kaj antaŭvidi la agadojn kaj agojn farotajn ĉe ĉiu paŝo. La longeco de la video kaj la denseco de informoj kiujn ĝi enhavas ankaŭ estas tre gravaj. Se ĝi estas tro longa, la publiko povas enui kaj ne kapti. Se ĝi iras tro rapide, la spektantaro devos halti ĉiujn tri sekundojn por kompreni la proceduron aŭ estos frustrita de la kvanto de informoj trairantaj tro rapide. Oni taksas, ke meza sesio pri la sama temo daŭras du ĝis tri minutojn. Se la temo estas pli kompleksa, ĝi povas daŭri ĝis 10 minutoj. Sed ne pli!

Daŭre legu la artikolon en la originala retejo →