Pagita forpermeso: truditaj aŭ modifitaj datoj, dividita forpermeso

Ekde la unua enfermo, vi povas postuli viajn dungitojn preni pagitan forpermeson (CP) kaj modifi la jam validigitajn datojn de CP sen devi plenumi la dispoziciojn antaŭviditajn de la Labora Kodo aŭ viaj kolektivaj interkonsentoj (kompania interkonsento, konvencio kolektiva).

Sed atentu, ĉi tiu ebleco estas enkadrigita. Starigita per ordono de la 25-a de marto 2020, ĝi estas submetita al la aplikado de kolektiva interkonsento, kiu rajtigas vin, en la limo de 6 tagoj da pagita ferio, kaj respektante avizperiodon kiu ne povas esti reduktita al malpli ol unu klara tago. :

decidi pri la prenado de tagoj da propra forpermeso, inkluzive antaŭ la malfermo de la periodo, dum kiu ili intencas esti prenitaj; aŭ unuflanke modifi la datojn, dum kiuj pagas forpermeson.

Kolektiva interkonsento ankaŭ povas rajtigi vin:

dividi la forpermeson sen esti postulata por akiri la interkonsenton de la dungito; fiksi la datojn de forpermeso sen esti postulata doni samtempan forpermeson al komunaj dungitoj kaj partneroj ligitaj per civila solidareca pakto laborantaj en via firmao.

Origine, la periodo ...

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  De hibrida administranto ĝis nova gvidanto