Eta historio de pagita forpermeso...

Pagita forpermeso reprezentas periodon de forpermeso dum kiu la firmao daŭre pagas la salajron de sia dungito. Ĝi estas jura devo. Estis la Front Populaire kiu en Francio starigis 2 semajnojn da pagita ferio en 1936. Estis André Bergeron, tiam ĝenerala sekretario de Force Ouvrière, kiu tiam postulis 4 semajnojn. Sed nur en majo 1969 la leĝo estis promulgita. Fine, en 1982, la registaro de Pierre Mauroy establis periodon de 5 semajnoj.

Kio estas la reguloj, kiel ili estas fiksitaj, kiel ili estas rekompencitaj ?

Pagita forpermeso estas rajto akirita tuj kiam dungito estas dungita: ĉu en la privata sektoro aŭ en la publika sektoro, via laboro, via kvalifiko kaj via labortempo (konstanta, fiksperioda, provizora, plentempa kaj partatempa). ).

La dungito rajtas je 2,5 labortagoj (t.e. de lundo ĝis sabato) por monato laborita. Ĉi tio do reprezentas 30 tagojn jare, aŭ 5 semajnojn. Aŭ, se vi preferas kalkuli en labortagoj (t.e. de lundo ĝis vendredo), tio estas 25 tagoj. Gravas noti, ke se vi estas partatempe, vi rajtas je la sama nombro da libertagoj.

Haltoj por malsano aŭ akuŝferio ne estas konsiderataj.

READ  Konsiletoj por malfermi bankan konton en Francio

Estas leĝa periodo dum kiu la dungito devas preni inter 12 kaj 24 sinsekvajn tagojn: de 1er majo ĝis oktobro 31 ĉiujare.

Via dunganto devas enmeti la datojn de ĉi tiuj ferioj sur via salajro. La dungito devas nepre preni sian forpermeson kaj ne povas akiri kompensan kompenson.

La dunganto ankaŭ devas teni tabelon ĝisdatigita. Li tamen povas rifuzi datojn pro la sekvaj 3 kialoj:

  • Intensa periodo de agado
  • Certigu kontinuecon de servo
  • Esceptaj cirkonstancoj. Ĉi tiu termino restas iom malklara kaj via dunganto devas difini sian pozicion pli precize kaj povas elvoki, ekzemple, la sekvajn problemojn: ekonomia intereso por la firmao, la foresto de la dungito estos malutila por la agado...

Kompreneble, laŭ via kolektiva interkonsento aŭ via kontrakto, via dunganto povas doni al vi pli da tagoj. Ĉi tie ni povas doni al vi kelkajn ekzemplojn:

  • Foriru por persona projekto: kreado de komerco, persona oportuno aŭ alia. En ĉi tiu kazo, ĝi estos interkonsento farenda inter vi kaj via dunganto.
  • Forpermeso rilata al familiaj eventoj: Morto de membro de via familio, geedzeco aŭ alia. Vi tiam devos provizi atestilon.
  • antikvaj tagoj

Ni invitas vin denove kontroli viajn rajtojn kun via kolektiva interkonsento.

Ĉi tiu forpermeso ne estas inkluzivita en la kalkulo de pagita forpermeso.

Kio estas dividitaj tagoj ?

Kiel ni vidis antaŭe, la dungito profitas de ĉefa forpermeso de 24 tagoj por esti prenita inter 1er Majo kaj oktobro 31. Se vi ne plene prenis ilin antaŭ la 31-a de oktobro, vi rajtas:

  • 1 kroma libertago se vi restas inter 3 kaj 5 tagoj por preni ekster ĉi tiu periodo
  • 2 pliajn libertagojn se vi restas inter 6 kaj 12 tagoj por preni ekster ĉi tiu periodo.
READ  Ĝisdatigo pri Rekonvertado aŭ reklama laboro-studo (Pro-A).

Ĉi tiuj estas dividitaj tagoj.

La RTToj

Kiam la daŭro de labortempo estis reduktita de 39 horoj al 35 horoj en Francio, kompenso estis starigita por firmaoj dezirantaj konservi 39 horojn da laboro semajne. La RTT tiam reprezentas ripoztagojn respondantajn al la tempo laborita inter 35 kaj 39 horoj. Ĝi estas kompensa ripozo.

Antaŭ ĉio, ĉi tiuj ripoztagoj ne devas esti konfuzitaj kun la RTT-tagoj, kiuj estas Redukto de Labortempo. Ili estas prefere rezervitaj por homoj sur la ĉiutaga pako (kaj do kiuj ne havas kromlaboron), tio estas ekzekutivoj. Ili estas kalkulitaj jene:

La nombro da tagoj laboritaj en jaro ne devas superi 218 tagojn. Al tiu ĉi cifero aldoniĝas 52 sabatoj kaj 52 dimanĉoj, festotagoj, pagitaj feriotagoj. Ni tiam deduktas la aldonon de ĉi tiu figuro al 365. Depende de la jaro, ni akiras 11 aŭ 12 tagojn da RTT. Vi povas demandi ilin libere, sed ili povas esti truditaj de via dunganto.

Logike, partatempaj dungitoj ne profitas de RTT.

Pagita feriopago

Kiam vi havas fiksdaŭran kontrakton aŭ provizoran taskon, vi rajtas ricevi pagitan feriopagon.

Principe, vi ricevos 10% de ĉiuj malnetaj sumoj ricevitaj dum la laborperiodo, t.e.:

  • La baza salajro
  • Ekstra tempo
  • La altranga premio
  • Ajnaj komisionoj
  • Gratifikoj

Tamen, via dunganto ankaŭ devas plenumi la kalkulon laŭ la salajra bontena metodo por fari komparon. La enkalkulenda salajro estas tiam la reala salajro por la monato.

READ  Persona trejnada konto: ĉio, kion vi bezonas scii

La dunganto devas elekti la plej favoran kalkulon por la dungito.

Vi estas tentata de sensalajra forpermeso 

Vi ja havas la rajton je meritita ripozo, sed kiel la nomo sugestas, ĝi ne estos pagita. La leĝo ne reguligas ĉi tiun tipon de interrompo de la laborkontrakto. Necesas do konsenti kun via dunganto. Se vi estas bonŝanca, li akceptos, sed necesas skribe la diskutatajn kaj intertraktatajn kondiĉojn. Estas ankaŭ utile kontroli, ke vi ne malpermesas labori por alia dunganto. Preparante bone anticipe, vi tiam povos plene profiti ĉi tiun forpermeson, kiu eble ŝanĝos vian vivon!

Vi havas disputon pri forirdatoj 

La ordo de foriroj en forpermeso estas respondeco de via kompanio. Ĝi estas fiksita aŭ per interkonsento ene de la firmao aŭ ene de la branĉo. Neniu leĝo regas ĉi tiun organizon. Tamen, la dunganto devas informi siajn dungitojn almenaŭ 1 monaton antaŭ la planitaj datoj.