Kolektivaj interkonsentoj: dunganto, kiu ne respektas la kontraktajn dispoziciojn pri modulita partatempa laboro
La modula partatempa sistemo ebligas adapti la labortempon de partatempa dungito laŭ la altaj, malaltaj aŭ normalaj periodoj de la agado de la kompanio dum la jaro. Kvankam tiu ĉi sistemo ne plu efektivigeblas ekde 2008 (leĝo n-ro 2008-789 de la 20-a de aŭgusto 2008), ĝi ankoraŭ koncernas certajn entreprenojn, kiuj daŭre aplikas plilongigitan kolektivan interkonsenton aŭ firmaan interkonsenton, finitan antaŭ ĉi tiu dato. Tial la fakto, ke certaj disputoj pri ĉi tiu temo daŭre aperas antaŭ la Kasacia Kortumo.
Lastatempa ilustraĵo kun pluraj dungitoj, gazetdistribuistoj sub modulaj partatempaj kontraktoj, kiuj kaptis la industrian tribunalon por peti, precipe, la rekvalifikon de siaj kontraktoj en plentempajn konstantajn kontraktojn. Ili asertis ke ilia dunganto reduktis ilian realan labortempon, kaj ke tio estis pli granda ol la volumeno de kromaj horoj rajtigitaj per la kolektiva interkonsento (t.e. 1/3 de la kontraktaj horoj).
En ĉi tiu kazo, ĝi estis la kolektiva interkonsento por rektaj distribuaj kompanioj kiu aplikis. Ĝi tiel indikas:
« Konsiderante la specifaĵojn de la kompanioj, la semajnajn aŭ monatajn labortempojn ...
