eldonita la 30.10.20 ĝisdatigita 12.02.21

Deplojita ekde la 15a de januaro 2021, Kolektivaj Transiroj ebligas antaŭvidi la ekonomiajn ŝanĝojn de la kompanio subtenante volontulajn dungitojn al serena, preta kaj supozita reedukado.

1 / Identigu malfortigitajn laborpostenojn ene de la kompanio

Por ke la dungitoj de kompanio profitu de la subteno de kolektiva transira vojo, la kompanio devas negoci GEPP-tipan interkonsenton (administrado de laborpostenoj kaj profesiaj vojoj). Ĉi-lastaj devas identigi la laborojn konsideritajn malfortigitaj ene de la kompanio. Unu celo: partopreni socian dialogon ene de kompanio pri minacataj laborpostenoj.

 

Noti : por negoci ĉi tiun interkonsenton kaj establi la liston de malfortigitaj laborpostenoj, kompanioj povas esti subtenataj de kapablaj operatoroj (OPCO) aŭ mobilizi servojn kiel ekzemple HR-konsilaj servoj.

Finite, la interkonsento estas transdonita interrete al la Regiona Direkto pri Entreprenoj, Konkurado, Konsumo, Laboro kaj Dungado (Direccte) por registriĝo kiel parto de fora procedo. Kvitanco estos sendita al la kompanio.

2 / Kreu la subtenan petan dosieron

La kompanio konsistigas, kun la helpo de sia kapabla operatoro, kie aplikebla,

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Fiksperioda kontrakto: pruvu la realon de la portempa pliiĝo dum la fino de la kontrakto