Kompanioj kun 50 ĝis 250 dungitoj havas nur kelkajn tagojn por kalkuli siajn seksa egaleca indekso. Ĉi tiu ilo, kreita en la kadro de la leĝo de la 5a de septembro 2018 por la libereco elekti onian profesian estontecon, permesas al dungantoj mezuri, kie ili staras en ĉi tiu areo.
En la formo de poentaro el 100, la indekso konsistas el kvar kriterioj - kvin por kompanioj kun pli ol 250 dungitoj - kiuj taksas malegalecojn inter virinoj kaj viroj: la salajra breĉo (40 poentoj), la diferenco en la distribuado de jaraj pliiĝoj (20 poentoj), la nombro da dungitoj pliiĝis post ilia reveno de akuŝferio (15 poentoj), la loko de virinoj inter la 10 plej bone pagitaj (10 poentoj) kaj, por kompanioj en pli ol 250 dungitoj, la diferenco en la distribuado de reklamoj (15 poentoj).
les PME kun almenaŭ 50 dungitoj havas ĝis la 1-a de marto por publikigi ĝin en sia retejo kaj komuniki ĝin al sia Socia kaj Ekonomia Komitato (CES) kaj ankaŭ al la laborinspektoro (Direccte aŭ Dieccte). Ĉi tiu devo koncernas kompaniojn kun almenaŭ 1
