Print Friendly, PDF & Retpoŝto

 

Konsiloj pri profesia disvolviĝo estas ia helpo ofertita al ĉiuj aktivaj homoj, kiuj volas havi klarajn ideojn pri sia profesia situacio. Ĉi tiuj estas rajtigitaj organizoj, kiuj administras ĉi tiun sistemon. Dum kunsidoj, ekster via labortempo, kun raporta konsilisto. Vi povos difini novan profesian projekton kaj profiti de konsiloj pri kiel efektivigi ĝin. Jen la okazo por vi fari informitajn elektojn danke al konsiloj de profesiulo. Ĉio ĉi senpage.

Konsiloj pri profesia evoluo: la resuma dokumento

Profesia disvolva konsilo baziĝas precipe sur individua intervjuo, tio estas personecigita. Vi do havos aliron al praktikaj konsiloj kaj gvidiloj, kiuj ebligas vin disvolvi kaj efektivigi realisman profesian projekton. Bazu sur viaj kapabloj kaj sperto.

La prizorgado farita devas ĉiam konduki al preparo de resuma dokumento. Ĉi tio ludas tre gravan rolon en la sukceso de la subteno. Ĝi eĉ servas kiel referenca punkto dum la kurso danke al la esencaj informoj, kiujn ĝi enhavas.

Tiel, ĉi tiu dokumento reprezentas strategion por efektivigi, kiu venas en malsamaj formoj, inter aliaj, la ebleco aliri trejnadon elekteblan por la CPF (Konto pri Persona Trejnado). Notu, ke ĉiuj CEP-profitantoj povas havi ĉi tiun konton. Ĉi tio eĉ permesas facilan kaj avantaĝan aliron al konsiloj pri profesia disvolviĝo. Ĉi tiuj du sistemoj fakte estas komplementaj, precipe por dungitoj kaj publikaj funkciuloj.

La progreso de ĈPP-subteno

La kurso de profesia disvolva konsilanta trejnado varias de unu kontrolata temo al alia. La gvidilo devas do ĉefe klopodi pli bone koni vin: vian identecon, vian laboron, vian intelektan nivelon, vian socian statuson, viajn kutimojn, viajn malsamajn spertojn.

READ  Transporto en Francio

Fakte ĉiu profitanto havas sian propran profesian fonon kaj do specifan subtenon. La konsilanto pri referenco, kiel ĝia nomo sugestas, ne devas trudi sian opinion al vi. Li nur devas gvidi kaj konsili vin. Vi helpas difini seriozan profesian projekton. Ĉi tio devas konduki al konkreta disvolviĝo. Por atingi tion, la trejnisto uzas ĉiujn disponeblajn rimedojn, inkluzive siajn proprajn spertojn.

Fine dum CEP-subteno la konsilisto havas la taskon validigi la elekton de trejnado kun vi, se necese. Ĝi ankaŭ helpos vin buĝeti por via nova defio. Kaj rakontos al vi viajn rajtojn pri realigado de via projekto.

La celo estas konduki vin al sukceso. Ambaŭ partioj, tio estas la konsilanto kaj la subtenata temo, devas starigi specifajn kaj mezureblajn celojn.

 Kiu povas profiti de konsiloj pri profesia disvolviĝo?

Konsiloj pri kariera disvolviĝo celas iun ajn aktivan personon, nome dungitojn de publika sektoro, dungitojn de la privata sektoro, memstaraj laboristoj, metiistoj kaj serĉantoj de laboro.

Homoj, kiuj praktikas liberalan profesion, junuloj forlasantaj lernejon kun aŭ sen diplomo. Memstaraj homoj ankaŭ zorgas. Por aliri ĉi tiun tipon de subteno, vi nur bezonas peti ĝin.

Se vi ankoraŭ estas studento, sed jam laboras. Profesia disvolva konsilo permesas vin iom post iom integri la mondon de laboro dum daŭre plibonigi viajn kapablojn en via sektoro de aktiveco. La samo okazas por emeritoj dezirantaj entreprenadon, ekz.

READ  Registru viajn infanojn en franca lernejo

Efektive ĈIP konsistigas personan kaj senpagan aparaton, al kiu aktivaj aŭ senlaboruloj povas aliri. Ĝi estas ofertita de spertaj profesiuloj, kies subteno okazas en kompleta konfidenco. La konsiloj ofertitaj restas kompreneble sekretaj. Lin sama okazas por ĉiuj personaj informoj pri la profitanto.

Kiujn CEP-organismojn rajtigas

Ne ĉiuj profitantoj de konsiloj pri profesia disvolviĝo havas la saman situacion. Ili devas kontakti rajtigitan CEP-korpon, laŭ iliaj respektivaj kazoj.

La organizoj rajtigitaj por doni ĉi tiun specon de profesia servo estas la Kap-laboro, por ĉiuj handikapuloj, la loka Misio, la dungocentro kaj la Asocio por dungado de ekzekutivoj aŭ Apec.

Notu, ke dungito rajtas profiti de konsiloj pri profesia disvolviĝo sen peti rajtigon de sia dunganto. Li nur devas rendevuon kun konsilisto, prefere kun tiu de laApec se li okupas estraran postenon en la kompanio por kiu li laboras.

Por ordinaraj dungitoj, kiuj ne estas ekzekutivoj, ili povas kontakti la profesiajn konsilistojn de Regionaj intertempaj komunaj komitatoj aŭ CPIR.

Fine dungantoj devas informi siajn dungitojn pri la ebleco profiti de konsiloj pri profesia disvolviĝo. Ili povas fari tion en ajna momento (dum laborista intervjuo aŭ dum periodaj aŭ eksterordinaraj kunvenoj ktp.).

La kuntekstoj en kiuj la uzo de ĈP estos tre utila por vi

Estas necese serĉi konsilojn pri profesia disvolviĝo en iuj specifaj kuntekstoj. Vi trairas periodon de profesia transiro. Vi volas antaŭvidi profesian moveblecon aŭ eblan translokigon de servoj. Vi pensas komenci aŭ transpreni kompanion.

READ  Impostoj por fremduloj en Francio

Ĉi tiuj cirkonstancoj konsistigas delikatajn momentojn. Profesia konsilo kaj helpo nur povas esti avantaĝaj. Kaj ŝparos al vi multajn problemojn, kiujn vi ne pensus.