La laŭleĝa labortempo en Francio estas 35 horoj semajne. Por pli da fleksebleco kaj por foje respondi al pligrandiĝanta mendlibro, kompanioj estas devigataj recurri al kromlaboro kaj en ĉi tiu kazo, ili evidente devos pagi ilin.

Kial labori kromlaboron ?

En 2007, por helpi plibonigi la aĉetpovon de dungitoj, leĝo estis pasigita (TEPA-leĝo — Labor Employment Purchasing Power) por subteni kaj firmaojn kaj dungitojn. Por entreprenoj temis pri redukti la kotizojn de dungantoj kaj por dungitoj temis pri malpliigo de la salajrokostoj, sed ankaŭ por liberigi ilin de impostoj.

Tiel, okaze de pinto de agado, la firmao povas peti siajn dungitojn labori pli kaj do fari kromlaborojn. Sed aliaj taskoj povas esti petitaj kiel urĝa laboro (riparo de ekipaĵo aŭ konstruaĵo). Dungitoj devas akcepti krom pro legitima kialo.

Temas do pri laborhoroj faritaj preter la leĝaj laborhoroj, tio estas pli ol 35 horoj. Principe, dungito ne povas labori pli ol 220 kromlaborhorojn jare. Sed estas via kolektiva interkonsento, kiu povos doni al vi precizajn ciferojn.

READ  Franca sansistemo: protektoj, kostoj, subteno

Kiel estas farita la kalkulo ?

La indico de pliiĝo por kromlaboro estas 25% de la 36e horo kaj ĝis la 43e tempo. Tiam ĝi estas pliigita je 50% de la 44e horo je 48e tempo.

Aliflanke, se via laborkontrakto kondiĉas, ke vi devas labori 39 horojn semajne, kromlaboroj komenciĝos de la 40.e tempo.

Via kolektiva interkonsento povas doni manieron kompensi ĉi tiujn kromlaborajn horojn, sed ĝenerale ĉi tiuj estas la tarifoj aplikataj. Tial necesas bone koni la kolektivan interkonsenton de via kompanio por esti bone informita kaj pri viaj rajtoj kaj pri viaj devoj.

Tiuj kromlaborhoroj ankaŭ povas esti kompensitaj per kompensa ripozo anstataŭ pago. En ĉi tiu kazo, la daŭroj estos kiel sekvas:

  • 1 horo 15 minutoj dum horoj pliigitaj al 25%
  • 1 horo 30 minutoj dum horoj pliigitaj al 50%

De la 1er Januaro 2019, kromlaborita ne estas impostodeva ĝis limo de 5 eŭroj. Notu, ke pro la COVID-000-pandemio, la limo estas 19 7 eŭroj por la jaro 500.

Por partatempaj dungitoj

Por parttempaj dungitoj, ni ne parolos pri kromlaboro (kiu estas ligita al la laŭleĝaj laborhoroj), sed pri kromlaboro (kiu estas ligita al la laborkontrakto).

La kroma horo komenciĝos de la daŭro antaŭvidita en la laborkontrakto. Ekzemple, se dungito laboras 28 horojn semajne, liaj pliaj horoj estos kalkulitaj el la 29e tempo.

READ  Kion Vi Devas Scii Pri Privata Forpermeso

Grava malgranda detalo

Gravas aldoni malgrandan klarigon por homoj, kiuj kalkulas la nombron da kromlaborhoroj. Ĉar ĉi tiu kalkulo ĉiam estas farita semajne. Ekzemple, dungito, kiu profitas de 35-hora kontrakto kaj kiu devas labori 39 horojn dum semajno pro pinto de agado kaj kiu, la sekvan semajnon, laborus 31 horojn pro manko de laboro, devas ĉiam profiti el siaj 4 kromaj horoj. Ili do estos pliigitaj ĝis 25%.

Krom se, kompreneble, ekzistas interkonsento inter la du partioj.

Fine, oni devas rimarki, ke gratifikoj aŭ la repago de elspezoj ne estas inkluzivitaj en la kalkulo de kromlaboroj.

Kiom longe kompania estro devas peti dungiton labori kromlaboron? ?

Normale, la limdato estas fiksita je 7 tagoj de la Laborkodo por averti la dungiton, ke li devos labori kromlaborojn. Sed en kazo de krizo, ĉi tiu periodo povas esti reduktita. La kompanio foje havas lastminutajn imperativojn.

Devo labori kromlaborojn

La dungito estas devigata akcepti ĉi tiujn kromlaborhorojn. La dunganto povas trudi ilin sen ia aparta formalaĵo. Ĉi tiu avantaĝo donas al li certan flekseblecon en la administrado de lia komerco. Se ne ekzistas grava kialo, la dungito elmetas sin al sankcioj kiuj povas iri ĝis maldungo pro grava miskonduto, aŭ eĉ pro reala kaj grava kaŭzo.

Kromlaboroj kaj staĝantoj

La celo de staĝo estante eduka, oni konsideras, ke la juna staĝanto ne devas labori kromlaborojn.

Ĉu ĉiuj estas tuŝitaj de kromlaboro ?

Iuj kategorioj da dungitoj ne estas trafitaj per kromlaboro, kiel ekzemple:

  • Infangardistoj
  • Vendistoj (iliaj horaroj ne estas kontroleblaj aŭ kontroleblaj)
  • Salajraj administrantoj, kiuj fiksas siajn proprajn horojn
  • Hejmlaboristoj
  • Domzorgistoj
  • Altrangaj oficuloj
READ  Malfermu telefonan linion kaj serĉu interretan provizanton en Francio

Ankaŭ gravas rimarki, ke la solidara tago ne eniras en la kalkulon de kromlaboroj.