Senprofita laborprunto: principo

Kiel parto de neprofitcela laborprunto, la pruntedonanta firmao disponigas unu el siaj dungitoj al uzantfirmao.

La dungito konservas sian laborkontrakton. Lia salajro estas ankoraŭ pagita de lia originala dunganto.

Laborprunto estas senprofita. La pruntedonanta kompanio fakturas al la uzantfirmao nur pro la salajroj pagitaj al la dungito, la rilataj sociaj kotizoj kaj la profesiaj elspezoj repagitaj al la koncernato laŭ la dispozicio (Labora Kodo, art. L. 8241-1) .

Senprofita laborprunto: ĝis la 31a de decembro 2020

Fine de la printempo, la leĝo de la 17-a de junio 2020 malstreĉis la uzon de senprofita laborpruntado por permesi al dungitoj, kiuj estis metitaj en partan agadon, prunti pli facile al kompanio, kiu renkontis malfacilaĵoj por konservi sian agadon pro manko de laborforto.

Tiel, ĝis la 31a de decembro 2020, kia ajn estas via sektoro de agado, vi havas la eblon prunti dungitojn al alia kompanio:

anstataŭigante la antaŭan inform-konsultadon de la CSE per ununura konsultado ...

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Senpaga: Optimumigu vian poŝtelefonon SEO en 4 paŝoj