Kontroli vian salajron ĉiumonate, ĉu vere ĝi utilas? Ĉi tio ne nur utilas, sed pli ol necesas. Estas tre longa listo de mallerteco ofte renkontita ĉe salajruloj. Ĝiaj eraroj bedaŭrinde estas pli oftaj ol vi povus imagi. Triono de dungitoj diras, ke ili rimarkis malĝustecon pri sia salajro dum la lastaj 12 monatoj. Jen kio eliras el ĉ IFOP-studo kondukita en 2015 pri ĉi tiu temo. Estas do bona ebleco, ke vi estos trafita de ĉi tiu problemo. Vi havas tri jarojn por postuli vian monon. En situacioj kie misfunkciado en la skribante vian salajron rezultigis nepagajn sumojn ŝulditajn al vi.

Kontrolu vian salajron kun la plej oftaj eraroj

Jen iuj eraroj, kiujn vi probable vidas sur via pagpago. Ĉiu el liaj eraroj konsistigas mankon. Perdo de mono kiu povas esti konsiderinda en iuj kazoj. Se via maljuneco ne estis konsiderata dum 10 jaroj. Mi lasas vin imagi la monsumon perditan. Ne mencii kiam venos la tempo, kalkulo de via emeritiĝa pensio. Kiu baziĝos sur fantaziaj salajroj. Iuj kompanioj eĉ ne respektas kolektivaj interkonsentoj en vigleco.

READ  Persona trejnada konto: ĉio, kion vi bezonas scii

Iuj ekzemploj de ĝeneraligita miskonduto

  • Malĝustaj kromnombroj
  • Malĝusta kalkulo de la nombro de tagoj de forpermeso
  • Supraestimado de totalaj kontribuoj
  • Via maljuneco ne konsideras kalkuli vian salajron
  • Forgesante rekompenci elspezajn raportojn
  • Kolektiva interkonsento ne aplikiĝis
  • Foresto por ne precizigitaj malsanaj forpermesoj

Listo de punktoj konsiderinde precipe

1)      Ĝeneralaj informoj

  • Nomo kaj adreso de via dunganto
  • NAF aŭ APE-kodo
  • Nomado de la korpo, kiu kolektas kontribuojn pri socia sekureco de via dunganto kaj la nombro, sub kiu estas faritaj ĝiaj pagoj
  • Aplika kolektiva interkonsento aŭ rememoro pri la provizaĵoj de la laborkodo, pri la daŭro de pagita forpermeso kaj la daŭro de la avizaj periodoj okaze de la fino de la kontrakto de laboro.
  • Ĉeesto de pagita forpermeso, RTT, kompensa nokta ripozo ...
  • Komentario kuraĝigas vin teni vian pagpovon nedifinite

2)      La elementoj por kalkuli vian salajron

  • Via Nomo kaj la pozicio, kiun vi tenas
  • Pozicio atingita en la hierarkio pri la konvencia klasifiko (M1, M2, OS5), kaj mencio de la koeficiento
  • Via maljuneco
  • Kvanto de via malneta salajro
  • Dato kaj nombro de horoj laboritaj, al kiuj rilatas ĉi tiu salajro
  • Salajrotago
  • Distingo inter horoj pagitaj laŭ la normala tarifo kaj tiuj pliigitaj kun mencio de la tarifo aplikata por ĉiu grupo (noktaj horoj, kromtagoj, dimanĉo, festotagoj)
  • Speco kaj kvanto de ĉiuj suplementoj al malneta salajro (Eksciu, kian ĝuste vi rajtas)
  • Kvanto de gratifiko de transporto
  • Tipo kaj kvanto de salajrulaj suplementoj submetitaj al kontribuoj de dungitoj kaj dungantoj
  • Tipo kaj kvanto de socialasekuraj kontribuoj
  • Speco kaj kvanto de ĉiuj deprenoj faritaj de via rekompenco (atentu precipe se vi estas je malsana forpermeso aŭ havas akcidenton en la laboro)
  • Datoj de viaj ferioj kaj kvanto de via kompenso dum ĉi tiu periodo
  • Kvanto kaj imposto de la reteno-imposto koncernanta vin kaj informojn pri la kvanto ŝuldita antaŭ kaj post la retiriĝo
  • Kvanto efektive ricevita de la dungito post ĉiuj kalkuloj
READ  La Konto de Persona Trejnado (CPF)

Informoj, kiuj en neniu kazo devas aperi sur via salajro

Estas kontraŭleĝe doni al vi salajron montrante vian partoprenon en striko. Ni ankaŭ ne povas aludi al via sindikata mandato. Kaj pli ĝenerale al ajnaj informoj malobservantaj la rajtojn de individuoj kaj individuaj aŭ kolektivaj liberecoj.