Ĉe MAIF, Humanismo, demokratio kaj solidareco estas en la koro de mutualisma modeloe. Efektive, ĉiuj ĉi tiuj valoroj estas portataj de la devontigoj de ĉi tiu mutualo, de la direktoroj kaj agentoj, de la dungitoj, kaj eĉ de la elektitaj membroj de la ĝenerala kunveno. La CSR-aliro de MAIF estas subtenata de ĉiuj entreprenoj de la firmao. Sed tiam kiel la administrado ĉe MAIF ?

Kio estas MAIF?

MAIF estis kreita en 1934 meze de Francio turmentita de financaj skandaloj kaj sociaj krizoj. Ĉi tio simple naskiĝis kiam la instruistoj decidis inventi a reciproka sendependa de kapitalismaj kompanioj kiuj pumpis sian monon sen gajni ion rekompence. Tiu mutualo estis nomita la "Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France". Kiam ĝi estis kreita, ĝi jam havis iom pli ol 300 membrojn, el kiuj 13 estis virinoj. cette reciproka asekuro decidis centri sin kaj preni kiel unu kaj solan principon la homon. Tiel, ĉiu membro estas asekuristo kaj asekuristo samtempe. Jen kio igis ŝin proponi tute malsama modelo de reciproka fonduso el tiuj kiuj ekzistas, fido kaj humanitarismo faris MAIF tiel sukcesa hodiaŭ.

Hodiaŭ, la principoj de MAIF ne ŝanĝiĝis, ili pliboniĝis kaj evoluis plu, por ne forgesi iun ajn kategorion da homoj en la socio.

37.50% de la akcioj en la estraro estas portata de virinoj, kaj 41.67% de la akcioj en la estraro de direktoroj estas reprezentitaj fare de virinoj. Bedaŭrinde, ĉi tiuj ciferoj ne troviĝas tiom ofte en aliaj kompanioj.. MAIF tiel pruvas sian integrecon.

READ  Kompreni impostdeklarojn

Funkciado kaj administrado de MAIF-membroj

Ĉe MAIF, ne ekzistas akciulpolitiko, la kompanio agas sole profiton de siaj membroj. Tiel, ĝi donas al la plej investitaj superregan rolon, la konduto kaj engaĝiĝo de ĉiuj membroj kondukas al bonega kompreno ene de la laborgrupo. MAIF-aktivuloj estas konstante aktivaj en ĉiuj regionoj de Francio, ili estas en rekta kontakto kun membroj, kio multe faciligas la plenumotajn taskojn. Ilia engaĝiĝo estas ekzercita en perfekta komplemento kun dungitoj, kun la sama perspektivo kaj la samaj ambicioj je la servo de membroj.

Por antaŭenigi la principojn de CSR (kompania socia respondeco) kiuj estas karaj al MAIF, la dungitoj komprenis, ke ili unue devas apliki ilin al si. Ĝuste pro tio MAIF havas engaĝitaj al integriĝo de la principoj de CSR en ĉiuj agadoj necesaj por la ĝusta funkciado de lia komerco:

  • media politiko,
  • administra kompenso aŭ aĉetpolitiko,
  • socia politiko.

MAIF havas tutmondaj mediaj celoj engaĝita. Ĝi klopodas por minimumigi la efikojn rezultantajn de ĉiuj siaj agadoj kiel eble plej multe, dum ĝi subtenas konsciigajn iniciatojn ene de la socio. Sed ankaŭ, utiligante kaj subtenante ĉiujn ĝiajn membrojn engaĝitaj al novigaj ofertoj kaj servoj en la servo de daŭripova evoluo kaj la medio. La MAIF reciproka engaĝita al sporto, edukado kaj kulturo per la subteno de pluraj iniciatoj. Ekzemple, la asekuristo prenas la liberecon subteni universitatajn studentojn en ilia unua helpa trejnado.

READ  La fundamentoj de interreta merkatado: senpaga trejnado

La asekuristoj ankaŭ akompanas la organizantojn kaj la gvidantojn de la UNSS, sen forgesi la arbitraciistojn. Tiel, por MAIF, gravas promocii ĉiujn disciplinojn tio helpus al ĉiuj flori en la vivo kaj al forgesu la ĉiutagan streĉon.

Politiko de demokratia regado

Ene de la MAIF, la membroj elektas siajn delegitojns mem, kiuj siavice elektas la membrojn de la estraro. La prezidanto estas elektita el inter la membroj de tiu ĉi konsilio. La ĝenerala direktoro efektivigas la strategion, kiun la kompanio devas sekvi. Tiel, la MAIF estas difinita kiel estaĵo udemokratia organizo, kiu garantias profundan konon de la interesoj de la kompanio. Tiel, ni venas al la fino de niaj klarigoj pri la politiko por organizaj membroj de MAIF.