Laŭ la kondiĉoj de Artikolo L. 1233-3 de la Labor-Kodo, maldungo pro ekonomiaj kialoj konsistas el maldungado farita de dunganto pro unu aŭ pluraj kialoj ne enecaj al la persono de la dungito rezultanta de la forigo aŭ transformo de dungado aŭ modifo, rifuzita de la dungito, de esenca elemento de la kontrakto de laboro, sekvante precipe: ekonomiajn malfacilaĵojn, teknologiajn ŝanĝojn, ĉesigon de agado de la kompanio, reorganizon de la entrepreno necesa por protekti sian konkurencivon. En ĉi-lasta hipotezo, estas establita jurisprudenco, ke la reorganizado de la kompanio necesa por protekti ĝian konkurencivon povas esti valide alvokita kiam minaco pezas sur la konkurencivo de la kompanio kaj ke ĝi efektive estas ĉi tiu minaco. kio pravigas la reorganizon, kiu rezultigis ĝiajn forigojn, modifojn aŭ transformojn de afiŝoj (Soc. 31 majo 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 januaro 2014, n ° 12-23.869 , Jurisprudenco de Dalloz).

Tiel, la zorgo pri pli bona organizo ne sendevigas la dunganton de sia devo karakterizi tian "minacon" (Soc. 22 septembro 2010, n-ro 09-65.052, jurisprudenco Dalloz).

Tamen, se la juĝisto devas kontroli pri ia ekonomia eksigo la realecon kaj la gravecon de la alvokita kialo, ĝi tamen ne apartenas al li

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Kiel krei Retan Komercon kun Systemeio de A ĝis Z