Unu el miaj dungitoj ĵus vokis min por informi min, ke li ne povos veni labori, ĉar lia infano havas gripon. Ĉu li rajtas ricevi specifan forpermeson pro tio? Aŭ ĉu li devas preni liberan tagon kun salajro?
Laŭ iuj kondiĉoj, via dungito eble forestos por prizorgi sian malsanan infanon.
Depende de la severeco de la sanstato kaj aĝo de la infano, via dungito, ĉu vira ĉu virina, povas profiti de 3 ĝis 5 tagoj de foresto jare aŭ, se necese interrompi sian agadon dum pli longa tempo, foriri por gepatra ĉeesto.
Ĉiu el viaj dungitoj povas profiti de senpaga forpermeso de 16 tagoj jare por prizorgi malsanan aŭ vunditan infanon sub la aĝo de 3 jaroj kaj pri kiu ili respondecas. Laboro, art. L. 1225-61). Ĉi tiu periodo pliiĝas al 5 tagoj jare, se la koncerna infano aĝas malpli ol unu jaron aŭ se la dungito prizorgas almenaŭ 3 infanojn sub 16 jaroj.
La avantaĝo de ĉi tiuj 3 tagoj de foresto por malsanaj infanoj ne submetiĝas al ia ajn kondiĉo.
Estas nepre, ke vi konsultu vian kolektivan interkonsenton, ĉar ĝi eble antaŭvidos ...
