Unu el miaj dungitoj kun malsanforpermeso ne sendis al mi sian novan malsanforpermeson kaj ne revenis al sia posteno post la malsanforpermeso. Li akuzas min, ke mi ne organizis postan viziton al la labormedicino. Ĉu mi povas konsideri ĉi tiun foreston kiel forlason de mia laboro kaj eksigi mian dungiton?

La kasacia kortumo antaŭ nelonge devis juĝi similan kazon.

Nepravigebla foresto: la loko de la revizito

Malsana forpermeso por periodo de unu monato estis establita por dungito. Fine de ĉi tiu haltigo, la dungito ne reveninta al sia laborejo kaj sendinta neniun plilongigon, lia dunganto sendis al li leteron petante lin pravigi sian foreston aŭ rekomenci sian laboron.

Manke de respondo, la dunganto eksigis la koncernulon pro grava miskonduto rezultinta de sia nepravigebla foresto, kiu laŭ la dunganto karakterizis forlason de sia posteno.

La dungito kaptis la industrian tribunalon, kontraŭante sian maldungon. Laŭ li, ne ricevinte alvokon al ripeta ekzameno kun la servaj medicinoj pri laboro, lia kontrakto restis nuligita, do li ne havis

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  La Bazaĵoj de Komerca Kurso por Poŝtelefona Merkatado