Vi suferis perdon dum la periodo de parta senlaboreco pro la sankrizo. Oni pagis al vi nur ĝis 70% de via salajro kvankam, laŭ peto de via dunganto, vi efektive laboris, en la kompanio aŭ telelaborado, kaj / aŭ vi estis devigita preni liberajn tagojn. foriru aŭ RTT preter la rajtigita kvoto. Tamen vi devus ricevi 100% de via rekompenco.

Ni konsilas vin peti vian dunganton reguligi la pagon de ĉi tiu efektiva labortempo (kaj eble foriri aŭ RTT prenita aldone al la rajtigita kvoto) per klarigo al li, ke li estis traktata malĝuste sub la senlaboreca plano. parta kaj provizanta pruvojn.

Raporti ĝin interne ... aŭ rekte ekstere

Ĉu li surdigas la orelon? Kontaktu la socian kaj ekonomian komitaton (CSE) de via kompanio aŭ personaran reprezentanton. Se ne estas dungita reprezentanto, diru al la dunganto, ke vi devos kontakti la laboran inspektoraron aŭ la Regionan Estraron por Entreprenoj, Konkurado, Konsumo, Laboro kaj ...

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Kio estas profesia titolo?