Diversaj faktoroj povas konduki kompanion ne plu pagi la salajrojn de ĝia dungitaro. Plej bone, tio estas simple malatento aŭ kontada eraro. Sed en la plej malbona kazo, via nepago estas pro tio, ke via kompanio havas financajn malfacilaĵojn. Sed, eĉ sub ĉi tiuj kondiĉoj, via dunganto devas pagi siajn elspezojn, precipe la rekompencon de siaj dungitoj. Kaze de malfrua aŭ nepaga salajro, dungitoj kompreneble povas postuli, ke ilia salajro estu pagita.

Ĉirkaŭ la salajra pago

Kiel oni diras, ĉiu laboro meritas pagon. Do, kontraŭ ĉiu el liaj atingoj en sia posteno, ĉiu dungito devas ricevi sumon respondan al sia laboro. La rekompenco estas specifita en lia dungokontrakto. Kaj devas plenumi la leĝajn kaj kontraktajn dispoziciojn, al kiuj submetiĝas ĉiu kompanio en Francio.

Kiu ajn ento vi laboras, ili devas pagi al vi la salajron interkonsentitan en via dungokontrakto. En Francio, laboristoj ricevas siajn salajrojn ĉiumonate. Jen artikolo L3242-1 de Labor-Kodo kiu specifas ĉi tiun normon. Nur sezonaj laboristoj, intermitoj, portempaj dungitoj aŭ sendependaj kunlaboristoj ricevas siajn pagojn ĉiun duan semajnon.

Por ĉiu monata pago devas esti salajro, kiu indikas la daŭron de la laboro realigita dum la monato, kaj ankaŭ la pagitan salajron. Ĉi tiu pagilo donas detalojn pri la pagita sumo, inkluzive: gratifikoj, baza salajro, repagoj, antaŭpagoj ktp.

Kiam la salajro estas konsiderata kiel nepagita?

Kiel la franca leĝo kondiĉas, via salajro devas esti pagita al vi ĉiumonate kaj konstante. Ĉi tiu monata pago estis komence desegnita por funkcii favore al la dungitoj. La salajro estas konsiderata senpaga kiam ĝi ne estis pagita ene de unu monato. Vi devas kalkuli de la pagdato de la antaŭa monato. Se regule, la banka translokigo de salajroj fariĝas la 2-a de la monato, estas malfruo se la pago ne fariĝas ĝis la 10-a.

Kio estas via rimedo en la okazo de senpagaj salajroj?

La tribunaloj konsideras la nepagon de dungitoj kiel grava delikto. Eĉ se la rompo pravigas laŭleĝaj kialoj. La leĝo kondamnas la agon ne pagi dungitojn por laboro jam farita.

Ĝenerale la labora tribunalo postulas, ke la kompanio pagu la koncernajn sumojn. Kiom multe la dungito suferis antaŭjuĝon kiel rezulto de ĉi tiu prokrasto, la dunganto devos pagi al li damaĝojn.

Se la problemo daŭros kun la tempo kaj la kvanto de elstaraj pagoj fariĝos grava, tiam estos malobservo de la dungokontrakto. La dungito estos eksigita sen vera kaŭzo kaj profitos de diversaj kompensoj. Estas krima delikto malsukcesi pagi dungiton. Se vi decidas plendi, vi devas fari tion dum la 3 jaroj post la dato, kiam via salajro ne estis pagita al vi. Vi devos iri al la industria tribunalo. Ĉi tiu procedo estas priskribita en artikolo L. 3245-1 de la Labor-Kodo.

Sed antaŭ ol vi atingos tion, vi unue provu unuan aliron. Ekzemple, skribante al la administranto de la fako, kiu administras la salajrojn en via kompanio. Jen du ekzemploj de poŝto por provi solvi la situacion amike.

Ekzemplo 1: Aserto pri nepagitaj salajroj por la antaŭa monato

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Parizo
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sinjoro / Sinjorino,
funkcio
adreso
Poŝtkodo

En [Urbo], je [Dato

Temo: Aserto pri sensalajraj salajroj

Sinjoro,

Dungita en via organizo ekde (dungodato), vi regule pagas al mi la sumon de (salajrokvanto) kiel monata salajro. Fidela al mia poŝto, mi bedaŭrinde havis la malbonan surprizon vidi, ke la translokigo de mia salajro, kiu kutime okazas la (la normala dato) de la monato, ne estis efektivigita por la monato de (…………).

Ĝi metas min en ekstreme malkomfortan situacion. Nuntempe estas neeble por mi pagi miajn akuzojn (lupago, infanaj elspezoj, pruntaj repagoj, ktp.). Mi do dankus, se vi povus korekti ĉi tiun eraron kiel eble plej baldaŭ.

Atendante rapidan reagon de vi, bonvolu akcepti miajn plej bonajn salutojn.

                                                                                  subskribon

 

Ekzemplo 2: Plendo pri pluraj nekaptitaj salajroj

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Parizo
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sinjoro / Sinjorino,
funkcio
adreso
Poŝtkodo

En [Urbo], je [Dato

Temo: Postulo pri pago de salajroj por la monato de ... LRAR

Sinjoro,

Mi ŝatus memorigi vin per ĉi tio, ke ni estas ligitaj per dungokontrakto datita (dungodato), por la pozicio de (via posteno). Ĉi tio specifas monatan rekompencon de (via salajro).

Bedaŭrinde, de la monato de (la unua monato en kiu vi ne plu ricevis vian salajron) ĝis la monato de (la nuna monato aŭ la lasta monato en kiu vi ne ricevis vian salajron) mi havas ne pagita. La pago de miaj salajroj, kiu normale devis okazi en (la planita dato) kaj en (dato) ne estis farita.

Ĉi tiu situacio kaŭzas al mi veran damaĝon kaj kompromitas mian personan vivon. Mi instigas vin ripari ĉi tiun gravan mankon kiel eble plej baldaŭ. Estas via respondeco disponigi mian salajron por mi por la periodo de (……………) ĝis (…………….) Post ricevo de ĉi tiu letero.

Mi volas informi vin, ke neniu tuja respondo de vi. Mi estos devigita kapti la kompetentajn aŭtoritatojn por aserti miajn rajtojn.

Bonvolu akcepti, Sinjoro, miajn respektajn salutojn.

                                                                                   subskribon

 

Elŝutu "Ekzemplo-1-Aserto-por-senpagaj-salajroj-de-la-antaŭa-monato.docx"

Ekzemplo-1-Aserto-por-senpaga-salajro-de-la-antaŭa-monato.docx - Elŝutita 5662 fojojn - 15 KB

Elŝutu "Ekzemplo-2-Aserto-por-pluraj-salajroj-ne-ricevitaj.docx"

Ekzemplo-2-Aserto-por-pluraj-salajroj-ne-pagitaj.docx - Elŝutita 5364 fojojn - 16 KB