Konkrete, ĉi tiu noviga trejna kurso estis organizita en tri etapoj:
● 2,5-taga vizaĝa enkonduka modulo en septembro 2019.
● Ses nedevigaj aldonaj e-lernaj moduloj de 7 horoj ĉiu organizitaj en du etapoj: nesinkrona duontago de individuaj agadoj sur dediĉita platformo kaj la alia duontago en sinkronigo kun kazesploro en virtuala klasĉambro. .
Ĉi tiuj moduloj povus esti efektivigitaj inter februaro kaj junio 2020. Nesinkrona tempo tiel ebligas efektivigi la modulojn laŭ sia oportuno laŭ lia horaro dum la virtualaj klasoj permesis al ĉiuj partoprenantoj renkontiĝi por reagoj ekzemple.
● Fino de kurso, vid-al-vizaĝa taksado dum 1 tago
63 salajritaj praktikantoj, el 30 strukturoj, traktis dum ĉi tiu trejna kurso diversajn manaĝerajn aspektojn kiel profesiajn intervjuajn teknikojn, la faciligon de kunvenoj kaj la efektivigo de kunlabora laboro, la varba procezo kaj la integriĝo de dungitoj, profesiigo kaj kapablo-disvolviĝo, prevento de laboraj riskoj kaj fine interna komunikado.
En la fino, la averaĝa trejna kurso sumiĝis al 42 horoj, do averaĝe 2 ĝis 3 laŭvolaj moduloj po dungito.
Ĉio nova nepre postulas ...
