Kromlaboro: principo

Kromlaboro estas la horoj laboritaj preter la laŭleĝa labortempo de 35 horoj (aŭ tempo konsiderata ekvivalenta) por plentempa dungito.

Kromlaboroj kaŭzas salajraltigon. Ĉi tiu kresko estas provizita de kompanio-interkonsento aŭ, se ne, de la branĉa interkonsento. La kompania interkonsento superas la branĉan interkonsenton. La pliigaj tarifoj ne povas esti malpli ol 10%.

Se mankas kontrakta provizo, kromlaboro estigas salajraltigon de:

25% dum la unuaj 8 horoj da kromlaboro; 50% dum la sekvaj horoj. Kromlaboro: ili ne nur kaŭzas superpagon

Kromlaboroj estigas rajton al salajraltigo aŭ, se aplikebla, al ekvivalenta kompensa ripozo (Labor-Kodo, art. L. 3121-28).

La salajro-kotizo mencias la nombron de laborhoroj, al kiuj rilatas la salajro. Se la dungito laboras kromtempon, vi devas distingi sur sia salajrotabelo inter la pagitaj horoj laŭ la normala rapideco kaj tiuj, kiuj inkluzivas plialtigon por kromlaboroj (Labor-Kodo, art. R. 3243-1).

La premio pagas ne

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  PROCESO: Promocio de Sano en Sportaj Kluboj