Pagita forpermeso: periodo de forpermeso
En multaj kompanioj, la periodo por pagi pagitajn feriojn komenciĝas la 1an de majo kaj finiĝas la 30an de aprilo, aŭ eĉ la 31an de majo.
La tagoj, kiuj ne daŭros post ĉi tiu dato, estas perditaj.
Estas situacioj, kiam prokrasto estas permesita.
Por organizi vin, faru bilancon kun viaj dungitoj pri la nombro da tagoj da forpermeso ankoraŭ prenotaj antaŭ la limdato kaj planu la forpermeson por ĉiu.
Gravas kontroli, ke ĉiuj dungitoj povis preni siajn pagitajn feriojn.
Se dungito konsideras, ke li ne povis preni siajn pagitajn feriojn pro via kulpo, li povas postuli, antaŭ la industria tribunalo, damaĝojn kompense pro la suferita damaĝo.
Pagita forpermeso: transdonita al alia periodo
Se dungito ne povas preni sian forpermeson pro forestoj rilataj al sia sanstato (malsano, labora akcidento aŭ ne) aŭ patrineco (Labora Kodo, art. L. 3141-2), lia forpermeso ne estas perdita, sed prokrastita.
Por la Kortumo de Eŭropa Unio (ĈJUE), dungito, kiu ne povis akcepti sian pagitan forpermeson
