La financa leĝo de 2021 pri Socia Sekureco duobligas la daŭron de reklasifika forpermeso en la okazo de profesia reedukado. Reklasifikiĝa forpermeso estas prenita dum la aviza periodo kaj la dungito ricevas sian kutiman rekompencon. Se la redistribua forpermeso superas la avizon, la leĝo antaŭvidas, ke la pago pagita de la dunganto dum ĉi tiu periodo estas submetita al la sama socia sistemo kiel la parta agado. Ĉi-lasta rimedo validas ankaŭ por moviĝema forpermeso ene de la limo de la unuaj 12 monatoj de la forpermeso aŭ 24 monatoj ankaŭ en la kazo de profesia reedukado.

Forlokigo kaj moviĝema forpermeso: antaŭenigi revenon al laboro

Reklasifika forpermeso

En kompanioj kun almenaŭ 1000 dungitoj, kiam oni konsideras maldungon, la dunganto devas oferti al la koncerna dungito redistribuan forpermeson.
La celo de ĉi tiu forpermeso estas permesi al la dungito profiti el trejnaj agoj kaj laborserĉa subtenunuo. Financado por redeplojaj agoj kaj kompenso estas disponigita fare de la dunganto.

La maksimuma daŭro de ĉi tiu forpermeso estas principe 12 monatoj.

Moviĝema forpermeso

En la kadro de kolektiva interkonsento rilate al kolektiva kontrakta fino aŭ rilata al la administrado ...

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Rompante malbonajn novaĵojn al kliento