En multaj kompanioj, salajraltigoj baziĝas sur antikva tempo. Tamen, iam vi eble sentas, ke vi meritas pli altan salajron ol tio, kion vi ricevas. En ĉi tiu artikolo vi lernos kiel vi povas akiri altigon. Kiam peti ĝin kaj kiel peti ĝin? Praktikaj demandoj kaj konsiletoj preparos vin por la intervjuo.
Kion mi diru al mia estro?
Firmaoj ofte donas salajrojn al dungitoj, kiuj funkcias bone. Aldonu valoron al ilia komerco kaj promesu estontan kreskon. Antaŭ ol vi petas altigon, vi devas demandi vin: "Kial mi ricevu altigon?" ".
El la perspektivo de dunganto, jen kelkaj kialoj, kial vi verŝajne ricevos altigon.
Vi plenumis viajn devojn
Unu el la ĉefaj kialoj por altigo estas kutime laborefikeco. Ĝi okazas kiam vi preterpasas la postulojn de via laborpriskribo. Ĉu vi faras kroman laboron aŭ subtenas viajn kolegojn.
Vi ĉiam aŭskultas vian superulon kaj la membrojn de via teamo. Vi scias kiel konvinki kaj pruvi kial via vidpunkto estas la ĝusta. Via laboro ĉiam estas bonkvalita laboro. Vi pruvis, ke vi pretas lerni novajn aferojn kaj preni pli da respondeco. Vi do estas sur la ĝusta vojo, eĉ se aliaj parametroj estas konsiderotaj.
La iniciato
Firmaoj emas preferi dungitojn, kiuj ricevas taskojn, kiujn ili ne devas fari. Ĉiam atentu novajn projektojn kaj demandu kiel vi povas helpi aŭ komenci novan projekton. Vi ankaŭ povas montri iniciaton serĉante solvojn al komercaj problemoj kaj sugestante ilin al via estro.
Fidindeco
Firmaoj serĉas dungitojn, kiuj fidinde povas plenumi la laboron atenditan de ili. Se vi ĉiam sukcesas plenumi limdatojn, vi havas grandan ŝancon ricevi la kroman salajron, kiun vi meritas. Memoru, ke bona projekto, sed malbone administrita povas damaĝi vin. Evitu engaĝiĝi pri io ajn kaj ĉio ĉiakoste, ĉar ĝi damaĝos vin pli ol io alia.
Disvolvi novajn kapablojn
Lerni novajn kapablojn aŭ plibonigi vian kompetentecon foje povas akiri al vi promocion. Provu akiri novajn atestojn por konservi viajn sciojn ĝisdatigitaj. Se eble, partoprenu kursojn aŭ seminariojn ĉe loka universitato aŭ partoprenu internajn trejnajn programojn. Se vi volas plibonigi viajn kapablojn sed ne scias kie komenci. Demandu vian administranton, ili certe povas konsili vin pri kiel plibonigi viajn kapablojn kaj gvidi vin al la elektoj, kiuj helpos vin progresigi vian karieron.
Pozitiva sinteno
Firmaoj ofte serĉas dungitojn, kiuj estas teamorientitaj, kunlaboraj kaj havas pozitivan sintenon. Pozitiva sinteno kreas entuziasmon por laboro kaj altiras aliajn dungitojn, kiuj volas labori kun vi kaj tiom multe kiel vi. Male al negativa kaj pasiva sinteno, pozitiva sinteno ankaŭ antaŭenigas teamlaboron kaj teaman spiriton.
Elektante la ĝustan tempon por peti vian salajron
Gravas determini la ĝustan tempon por peti altigon kaj klarigi kial. Estas precipe grave konsideri vian financan situacion kaj vian agadon. La tempo de via peto influos viajn ŝancojn akiri altigon.
Kiam oni taksas dungitojn.
Firmaoj ofte donas altigojn aŭ gratifikojn al dungitoj kiel parto de sia ĉiujara agado-revizio. Nepre donu personajn ekzemplojn pri kial vi petas altigon. Ne sufiĉas diri "Mi volas altigon ĉar mi faris bone". Se la taksado estas pozitiva, ĉi tio estas ŝanco peti altigon.
Kiam komerco estas finance sukcesa
La financa sukceso de firmao influas ĝian kapablon doni plialtigon. Eksciu ĉu via kompanio faras buĝetajn reduktojn aŭ maldungojn.
Se la komerco kreskas, vi povas akiri akcepteblan mallongperspektivan salajran kreskon. Tamen, eĉ antaŭ malfacilaĵoj, se vi faris tion, kio necesas por altiri la atenton de viaj superuloj. Vi povas ricevi altigon, kondiĉe ke vi ne estas tro avida. Firmaoj, kiuj ne povas pagi ĝin, ne donas senpage.
Kiam via antikva tempo fariĝis granda
La kvanto de kompenso, kiun vi ricevas de la kompanio, povas dependi de la daŭro de via kontrakto kun la kompanio. Se vi laboris por la kompanio dum pluraj jaroj, vi eble meritas salajron pro via devontigo kaj laborego. Ĉiuokaze, post kiam vi eltrovis ĝin. Estas tempo por vi peti intervjuon.
La tago de la intervjuo
Iru al la intervjuo memfida pri viaj kapabloj kaj juĝo. Pripensu viajn kapablojn kaj atingojn por konstrui vian konfidon. Se vi pensas, ke vi meritas promocion, la dunganto konsideros ĝin.
Montru vian konfidon per via sinteno kaj korpa lingvo dum la intervjuo. Faru okulan kontakton kun via estro, stariĝu rekte, parolu klare kaj ridetu. Aliru la intervjuon kun entuziasmo kaj montru, ke vi estas pasia pri via laboro.
Prezentu viajn pruvojn por subteni viajn asertojn
Gravas esti bone preparita por peti altigon. Faru liston de viaj atingoj ekde aliĝo al la kompanio. Alportu ĉi tiun liston al la intervjuo kaj provu memori ilin ĉiujn. Prezentu la liston tiel, kiu elstarigas viajn atingojn kaj fortojn kaj ne malgravigas viajn kolegojn.
Konstruante vian liston, koncentriĝu pri kolekti kvantajn informojn. Kvantaj datumoj provizas mezureblajn rezultojn kaj povas pli bone reflekti vian agadon. Ĉi tiuj datumoj ofte estas prezentitaj kiel procentoj. 10% pliiĝo en klienta respondo, 7% malpliiĝo en plenda indico, ktp.
Ĝuste determini vian merkatan valoron
Gravas celi a realisma salajro tio reflektas viajn kapablojn, sperton kaj industriajn normojn.
Se vi volas, ke via kresko venu kun reklamado, mallonge resumu vian pasintan agadon kaj estontajn planojn. Diskutu firmaajn celojn kaj gvidliniojn. Kiam vi fiksas viajn karierajn celojn, lasu la kompanion scii kiel vi volas atingi viajn celojn kaj kiel vi kontribuos al la sukceso de la kompanio.
Ne forgesu danki vian interparolanton
Ĉe la fino de la intervjuo, danku vian estron pro aŭskulti vin kaj danku lin se vi ricevis la altigon, kiun vi petis. Ne forgesu skribi leteron por renovigi vian dankon. Depende de via rilato kun via estro, ĉi tiu letero povas esti neformala aŭ formala kaj povas esti sendita retpoŝte aŭ poŝte.
En kazo de rifuzo
Se la kompanio ne proponas al vi altigon, estu preta negoci plialtigon alimaniere. Konsideru intertraktadon de avantaĝoj, kiel unu aŭ pluraj unufojaj gratifikoj. Demandu pri la ebleco de salajra kresko estonte. Kompreneble restu kora kaj ne perdu esperon. Venontfoje eble estos bona.
