Profesia egaleca indico: devo, kiu aperas ĉiujare kaj etendiĝas
Se via kompanio havas almenaŭ 50 dungitojn, vi devas mezuri la salajrodiferencon inter virinoj kaj viroj kontraŭ indikiloj.
Obligacio ne nova - ĉar vi jam devis fari ĝin pasintjare - sed kiu revenas ĉiujare.
4 aŭ 5 indikiloj estas konsiderataj depende de via laboristaro. La metodoj por kalkuli la indikilojn estas difinitaj per aldonoj:
Ju pli via kompanio agas per la indikiloj, des pli da poentoj ĝi akiras, la maksimuma nombro estas 100. Sciante, ke se la nivelo de rezultoj akiritaj estas malpli ol 75-punktoj, necesas efektivigi korektajn rimedojn kaj se tiel, salajrokaptado ene de 3 jaroj.
Post kiam la kalkulo estos farita, vi devas tiam:
publikigu la rezultan nivelon (la "indekso") en via retejo, se ekzistas unu aŭ, se ne, atentu ĝin de viaj dungitoj; kaj komuniku ĝin al la laborinspektoraro same kiel al via socia kaj ekonomia komitato.
Se vi dungos pli ol 250 homojn, viaj rezultoj ankaŭ estos