Profesia egaleca indico: devo, kiu aperas ĉiujare kaj etendiĝas

Se via kompanio havas almenaŭ 50 dungitojn, vi devas mezuri la salajrodiferencon inter virinoj kaj viroj kontraŭ indikiloj.
Obligacio ne nova - ĉar vi jam devis fari ĝin pasintjare - sed kiu revenas ĉiujare.

4 aŭ 5 indikiloj estas konsiderataj depende de via laboristaro. La metodoj por kalkuli la indikilojn estas difinitaj per aldonoj:

 

Ju pli via kompanio agas per la indikiloj, des pli da poentoj ĝi akiras, la maksimuma nombro estas 100. Sciante, ke se la nivelo de rezultoj akiritaj estas malpli ol 75-punktoj, necesas efektivigi korektajn rimedojn kaj se tiel, salajrokaptado ene de 3 jaroj.

Post kiam la kalkulo estos farita, vi devas tiam:

publikigu la rezultan nivelon (la "indekso") en via retejo, se ekzistas unu aŭ, se ne, atentu ĝin de viaj dungitoj; kaj komuniku ĝin al la laborinspektoraro same kiel al via socia kaj ekonomia komitato.

Se vi dungos pli ol 250 homojn, viaj rezultoj ankaŭ estos

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Malkovru Excel: la unuaj paŝoj