Preskribo de la 21a de aŭgusto 2019 klarigis la procedurojn por efektivigi Pro-A, postulante la sociajn partnerojn negoci ĉe la nivelo de profesiaj branĉoj de interkonsentoj, kiuj determinas la atestojn elekteblajn por la sistemo.
Finitaj, ĉi tiuj interkonsentoj estas submetitaj al la Ĝenerala Direkto de Laboro, kiu tiam daŭrigas sian plilongigon per eldono de dekreto publikigita en la Oficiala Journalurnalo.

Memorige, ĉi tiu etendo estas submetita al plenumo de kriterioj atestantaj signifan ŝanĝon de agado ene de la koncerna sektoro. La risko de malnoviĝo de dungitaj kapabloj ankaŭ estas konsiderata de la administracio.
Depende de la intertraktitaj provizaĵoj ĉe filia nivelo, dependas de Uniformigo kovri la tutan aŭ parton de la edukaj kostoj, same kiel la transportajn kaj loĝadajn kostojn sub la Pro-A, surbaze de kompleta sumo. Se la branĉa interkonsento etendita de la Ministerio pri Laboro antaŭvidas ĝin, la OPCO povas inkluzivi en sia priraportado la rekompencon kaj leĝajn kaj kontraktajn sociajn ŝarĝojn de dungitoj, ene de la limo de la hora minimuma salajro.

Noto: kiam trejnado okazas dum labortempo, la kompanio devas konservi ...

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Matematika Kolekto: 5- Integriĝo