Homaj rimedoj kaj scipovaj postuloj tre varias de unu kompanio al alia. Se ĉi tiuj bezonoj ne estas kontentigitaj, baldaŭaj aŭ longtempaj disvolvaj boteloj povas aperi en la kompanio. De tie la bezono komenci labor-studan trejnadon aŭ eĉ formadon. Ĝisdatigo pri Rekonverto aŭ laboro-studa promocio (Pro-A). Mekanismo, kiu permesos vin akceli vian karieron. Ĝi estas al vi fari penojn por pruvi vian volon trejni. Estas malmulte da ebleco, ke vi estos elektita laŭ pura hazardo.

 Komprenu retradukadon aŭ antaŭenigon per alternado

Ĝi estas maniero altgradigi iujn malfortajn ligojn aŭ okupi ŝlosilajn poziciojn en la komerca disvolva procezo. Alivorte, iu ajn kompanio devas transformi sin por plenumi la multoblajn postulojn truditajn de teknologio, merkatado kaj konsumantoj.

Ĉiu firmao do havas intereson prepari ĉiujn siajn dungitojn por ĉi tiu celo.

Revoluigo aŭ laboro-studa antaŭenigo helpas ajnan kompanion en adaptado de ĝia produktadunuo al iu ajn defio. Unuflanke, la Pro-A estas profita ilo por la entreprenisto serĉanta novan sperton.

Aliflanke ĝi certigas la profesian karieron de la dungitoj, kiuj profitas de ĝi. Ĝi ebligas ekzerci novan profesion cele al profesia transira projekto. Dungitoj trovos tie profesian reorientadon profitigan al sia kariero kaj al sia profesia estonteco.

READ  Lernu kontroli vian salajraltigon linio post linio

Tiel, post kiam la trejnaj aŭ konvertaj kunsidoj finiĝas, dungitoj ricevas socian aŭ profesian promocion. Kaj la fina celo estas atingita: sukcesi en la disvolva projekto ene de la kompanio kaj pliigi ĝian produktadon longtempe.

Kiuj profesiaj profiloj havas aliron al labor-studia antaŭenigo?

La dungita kandidato devas esti sub CDI-kontrakto. Laŭ artikolo L. 5134-19 kaj sekve de la Labora Kodo, tiuj, kiuj subskribis la ununuran integrigan kontrakton aŭ CUI, ankaŭ povas sekvi ĉi tiun trejnadon. La dungito, kiu volas esti promociita sub la Pro-A. Devas havi malpli altan eduknivelon ol bakalaŭro.

La oficisto, kiu parte ekzercas sian profesion post rajtigo de la administrado, povas proponi sian kandidatecon por promocio per alternado. Atleto aŭ profesia trejnisto laŭ CDD-kontrakto ankaŭ povas kandidatiĝi por ĉi tiu reklamado. Ĝenerale, temas pri dungitoj kun kvalifikoj sub la normo postulita de teknologia disvolviĝo.

Tial kompaniaj ekzekutivoj permesos ilin per Pro-A. Adaptiĝo al la ŝanĝoj okazantaj en la kompanio. Fine de la trejnaj agoj, ili akiros pli bonan nivelon de taŭgeco. Ĉi tio permesos al ili aliri reklamon aŭ pli envidindan pozicion.

Kio specoj de trejnado dum Pro-A?

La dungitoj elektitaj por ĉi tiu trejnado sekvos profesiajn kaj teknologiajn kursojn en teorio, kiujn ili devos poste praktiki. Depende de la dezirataj kvalifikoj, praktikado sub respondaj praktikaj kondiĉoj estos farita. Tiel, studentoj en la kadro de Pro-A povas ricevi klasifikon, kiun kolektiva interkonsento de filio rekonas.

READ  Enmetaj postuloj kaj vizaj kaj pasportaj proceduroj en Francio

Ĉi tiuj studentaj dungitoj utiligas internaciecojn kaj aliajn ŝancojn por volontuli por teknikaj aŭ specifaj taskoj. Fine de la Pro-A-trejnado, ili profitos el la Validado de akirita sperto (VAE). Ili ankaŭ registriĝos ĉe la RNCP (Nacia Gvidlibro pri Profesiaj Atestoj).

Efektive, ekde la 23-a de aŭgusto 2019, kiam preskribo n ° 2019-861 estas efektivigita, oni povas profiti de profesia kvalifiko danke al la Pro-A. Ĉi tio estas kvalifiko apartenanta al la definitiva listo de profesia branĉo. Por-A povas disvolviĝi pro la ekzisto de malnoviĝintaj teknikoj kaj grandaj ŝanĝoj en iu ajn profesia branĉo.

Kiel funkcias laborista trejnado?

Trejnado povas okazi dum labortempo. La dungito do pagas monate. Pli sperta dungito, nomumita de la komerca direktoro, rolas kiel instruisto kaj tial donas laborstudan trejnadon por fari tion. Tutorado, kiel parto de la Pro-A, daŭras inter 6 monatoj kaj 12 monatoj (aŭ 150 horoj minimume).

La instruisto bonvenigos kaj gvidos la dungiton dum sia reedukado aŭ trejnado. Ĉi tiu gvidinstruisto planas sian horaron kaj agadojn por instrui ĉiujn deziratajn teknikojn. Ĉi tiu sama instruisto partoprenos en la fina etapo de la sekva trejnado: ĝia pritakso.

La Pro-A povas okazi ekster la laborhoroj. Neniu trejnada subvencio ricevos de la profitanto en ĉi tiu kazo. La laborhoroj povas esti dediĉitaj tute aŭ parte al trejnaj kunsidoj. La dunganto kaj la dungito koncernita devas decidi kune, post la redaktado de interkonsento fare de la prizorgado de la trejnisto.

READ  Kompenso kaj akuŝferio

Dum ĉi tiu periodo, la kontrakto de dungito inkluzivos amendon. Tamen li daŭre ĝuas ĉiujn avantaĝojn ligitajn al Socia Sekureco aŭ la komplementa sanasekuro de la kompanio. Ekzemple, li eble havas rekompensojn kaj subtenon kaze de malsano.

De kie venas la financado por Pro-A?

Preni labor-studan trejnadon signifas akcepti profesian taskon. Dungitoj kun aliro al labor-ligita trejnado ne rajtas pagi ion ajn. Pli ĝuste estas la Kompetentisto (OPCO) aŭ la kompanio (kondiĉe ke vi havas trejnan servon) kiu financas ĉion.

Ĉi tio estas plata tarifo, kiu kovras la kostojn de trejnado, loĝado kaj transporto por la labor-studa dungito. La koncerna plata tarifo estas 9,15 eŭroj hore defaŭlte laŭ la dekreto. Tamen la filio respondeca pri trejnado povas provizi pli bonan rekompencon.

La rekompenco de dungitoj en trejnado povas esti garantiita de la Kompetentia Operatoro se la komencanta profesia branĉo planis ĝin anticipe. La telefonisto ankaŭ povas pagi ĉiujn servojn de la kompanio tutoro.

Li rajtas supozi la kostojn ligitajn al la ekzercado de la lernota servo ĉiam en la kadro de Pro-A. Ĝi estas la enspezo de financoj dediĉitaj al trejnado de Pro-A submetita al administrado de reciproka kompanio, kiu ebligas rekompenci ĉi tiujn alternajn dungitojn kaj ĉi tiujn tutorojn nomumitajn por fari trejnadon aŭ Pro-A. Ĉi tio estas ŝanco ne preterlasi.