Print Friendly, PDF & Retpoŝto

Planita en artikolo L4131-3 de la Labor-Kodo, rajto pri retiro permesas al dungito forlasi sian laboron aŭ rifuzi ekloĝi tie, sen konsento de sia dunganto. Por praktiki ĝin, li devas unue averti sian dunganton "Ĉiu labora situacio, kiun li havas racie kredeblajn, prezentas grava kaj tuja danĝero por sia vivo aŭ sano same kiel por iu ajn difekto, kiun li observas en la protektaj sistemoj '.

La dungito ne devas pruvi, ke efektive estas danĝero, sed li devas senti sin minacata. La risko povas esti tuja aŭ baldaŭ aperi. La dunganto rajtas preni neniun sankcion aŭ deprenon de salajroj kontraŭ laboristo, kiu legitime praktikis sian rajton de retiro.

Situacio taksebla laŭkaze

"Nur laborista juĝisto kompetentas diri ĉu la dungito estas legitima aŭ ne praktiki sian rajton pri retiro", klarigis al Familia dosiero, antaŭ la unua enkarceriĝo en la printempo, mi Eric Rocheblave advokato specialiĝinta pri labora juro. Ĉi tio estas situacio taksata laŭkaze. "Onne

 

READ  Trejnu en la laborejo