Modelletero por raporti unu aŭ plurajn erarojn sur via salajro. Dokumento, kiu estos tre utila al vi. Tia problemo estas multe pli ofta ol vi povus imagi.

Pluraj eraroj povas influi la kvanton de via monata salajro. Kaj kia ajn la strukturo en kiu vi laboras. Ĝi estas sufiĉe normala en ĉi tiuj kondiĉoj. Por disputi vian salajron kaj raporti ajnan anomalion al via dunganto per poŝto aŭ retpoŝto. Do jen kelkaj konsiletoj por gvidi vin.

Kio estas la plej oftaj eraroj pri salajro-etato?

Kiel rememorigilo, la salajro estas parto kiu neniam devus esti preteratentita. Oni forte konsilas al vi konservi vian salajron dumvive. Se via dunganto ne donas ĝin al vi, postulu ĝin. Monpuno de 450 € por mankanta salajro verŝajne trafos vian dunganton. Krome, estas damaĝoj en kazoj kie vi estus en malavantaĝo. Jen kelkaj oftaj eraroj, kiuj povas aperi sur via salajro.

Pliigoj por kromlaboro ne kalkulitaj

Kromlaboroj devas esti pliigitaj. Alie, la dunganto estas devigita pagi al vi damaĝojn.

READ  Lasu komercan ekfunkciigon, senpagan petan leteran ŝablonon

Eraroj en la kolektiva interkonsento

La aplikado de kolektiva interkonsento, kiu ne respondas al via ĉefa agado. Tamen, kiu estas uzata kiel kalkulbazo en via salajro, povas havi negativan efikon kaj ebenigi viajn pagojn. Ĉi tio koncernas precipe pagatan forpermeson, malsanforpermeson, provtempon. Aliflanke, se la interkonsento aplikata erare estas en via favoro, via dunganto ne rajtas demandi vin repago tropago.

La maljuneco de la dungito

Via salajro devas nepre mencii vian dungodaton. Jen kio determinas vian servotempon kaj estas uzata ĉefe por kalkuli viajn kompensojn en kazo de maldungo. Krome, eraro en via maljuneco povas senigi vin je pluraj avantaĝoj, RTT, ferioj, rajto al trejnado, diversaj gratifikoj.

Kiuj estas la procedoj sekvendaj okaze de eraro en salajrokulmino

Ĝenerale, laŭ Artikolo L3245-1 de la Laborkodo, la dungito povas postuli la sumojn rilatajn al sia salajro ene de 3 jaroj, de la dato, kiam li ekkonscias pri la eraroj sur sia salajro. Ĉi tiu proceduro povas daŭri eĉ en la okazo de maldungo.

Koncerne la dunganton, tuj kiam li rimarkas pagan eraron, li devas reagi kiel eble plej baldaŭ. Rapide konsilante la dungiton por konsenti pri amikeca solvo. Plejofte, la eraro estas solvita sur la sekva salajro.

Aliflanke, en kazoj kie la salajro estas favora al la dungito, la eraro estas respondeco de la dunganto, sed nur kondiĉe ke ĝi koncernas la kolektivan interkonsenton. Se la kolektiva interkonsento ne temas, la dungito estas devigita repagi la tropagon eĉ se li ne plu estas en la firmao. Alĝustigo povas esti farita sur la sekva salajro, se ĝi ankoraŭ estas parto de la laborantaro.

READ  Ĝentilaj esprimoj por eviti en profesia retpoŝto

Ekzemploj de leteroj por raporti eraron sur salajro

Ĉi tiuj du specimenaj leteroj helpos vin montri eraron, kiu ŝteliris en vian salajron.

Plenda letero en kazo de malavantaĝo

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Parizo
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sinjoro / Sinjorino,
funkcio
adreso
Poŝtkodo

En [Urbo], je [Dato]

Registrita letero kun konfirma kvitanco

Temo: Aserto pri eraro sur la salajro

Sinjoro,

Dungita en nia kompanio ekde [dato de eniro en la kompanio] kiel [nuna pozicio], mi sekvas la ricevon de mia salajro dum la monato [monato].

Atente leginte ĉiujn detalojn, mi rimarkis kelkajn erarojn en la kalkulo de mia rekompenco.

Efektive, mi rimarkis, ke [detaligi la erarojn retenitaj kiel la hora pliigo ne konsiderata, premio ne inkluzivita, kalkuleraro pri la kontribuo(j), subtrahita el la tagoj de foresto...].

Post mallonga intervjuo kun la kontada fako, ili konfirmis al mi, ke tio estos solvita kun la venonta pago. Tamen mi ŝatus reguligi la situacion kiel eble plej baldaŭ laŭ tio, kio estas menciita en Artikolo R3243-1 laŭ la Laborkodo.

Mi do estos dankema, se vi farus tion, kio estas necesa por solvi la situacion kaj pagus al mi la diferencon sur la salajro, kiun mi devus ricevi kiel eble plej baldaŭ. Ankaŭ, dankon pro eldoni al mi novan salajron.

Atendante favoran rezulton, bonvolu akcepti, Sinjoro, la esprimon de mia plej alta konsidero.

Firmao.

Letero de peto pri ĝustigo en kazo de superpago

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Parizo
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sinjoro / Sinjorino,
funkcio
adreso
Poŝtkodo

En [Urbo], je [Dato]

Registrita letero kun konfirma kvitanco

Temo: Peto pri korekto de eraro sur la salajro

sinjorino,

Dungita en nia firmao ekde [lugdato] kaj okupanta la postenon de [posteno], mi ricevas mian salajron en [monata pagotago] kun sumo de [malneta monata salajrosumo].

Ricevante mian salajron por la monato de [monato koncernata de la salajra eraro], mi informas vin, ke mi rimarkis kelkajn kalkulerarojn rilate al mia salajro, precipe je [detaligi la eraron (j) (j)]. Dirinte tion, mi ricevis salajron multe pli altan ol kion vi pagas al mi monate.

Mi do petas vin korekti ĉi tiun marĝenon sur mia salajrotabelo.

Bonvolu akcepti, sinjorino, la esprimon de miaj distingitaj sentoj.

Firmao.

 

Elŝutu "Letero de plendo en kazo de malfavoro" letter-of-complaint-in-case-of-defavor.docx – Elŝutite 1537 fojojn – 16 KB

Elŝutu "Letero petante korekton en kazo de tropago" letter-of-request-for-rectification-in-case-of-too-percu.docx – Elŝutite 1421 fojojn – 15 KB