Tute senpaga supera trejnado de OpenClassrooms

La konkurado generita de tutmondiĝo, la bezonoj de la nova generacio (serĉo de signifo kaj defioj, fleksebleco kaj ŝanĝo...) kaj pliigita moviĝeblo malfaciligas ĉiam pli altiri kaj reteni talentajn dungitojn. . Resume, estas talenta manko, aŭ pli ĝuste talenta krizo.

Novaj dungitoj estas motivitaj kiam ili aliĝas al kompanio. Sed kiel vi instigas ilin kaj helpas ilin disvolvi siajn karierojn? Kiel altiri ilin kaj doni al ili la ŝancon evoluigi novajn kapablojn?

Estas du defioj por venki:

– Retenu bonajn dungitojn: plenumu iliajn bezonojn de defio kaj instigo.

– Proponu al dungitoj la ŝancon evoluigi novajn kapablojn kaj evolui en konstante ŝanĝiĝanta medio.

Diskutu la defiojn asociitajn kun subtenado kaj trejnado de dungitoj kaj kiel organizi taŭgan karieran politikon konforme al kompania strategio.

En ĉi tiu kurso, vi lernos kiel demandi la ĝustajn demandojn antaŭ ol komenci. Vi malkovros la malsamajn ilojn pri karieradministrado kaj kiel krei politikon, kiu plene plenumas la bezonojn de via kompanio.

Daŭre legu la artikolon en la originala retejo→