Kiel dunganto, mi devis protekti la sanon kaj sekurecon de miaj dungitoj kaj tial metis ilin, kiam eble, en telelabora situacio. Tamen, ĉu mi povas malproksime monitori la agadon de miaj telelaborantoj?

Ĉu la efektivigo de telelaborado ene de via kompanio estas la rezulto de kolektiva interkonsento subskribita kun sindikatoj aŭ de la sana krizo, ne ĉio estas permesata kaj iuj reguloj devas esti respektataj.

Dum vi ĝenerale fidas viajn dungitojn, vi tamen havas iujn zorgojn kaj rezervojn pri ilia produktiveco kiam ili telekomutas.

Vi do volas regi la agadon de dungitoj, kiuj laboras hejme. Kio estas rajtigita en ĉi tiu afero?

Telelaboro: la limoj al dungita kontrolo

La CNIL publikigis fine de novembro demandon kaj respondon pri telelaborado, kiu respondas ĉi tiun demandon.

Laŭ CNIL, vi povas tute regi la agadon de telelaboraj dungitoj, kondiĉe ke ĉi tiu kontrolo estu strikte proporcia al la celata celo kaj ne malobservas la rajtojn kaj liberecojn de viaj dungitoj kaj respektante evidente iuj reguloj.

Sciu, ke vi konservas, kaj ...

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  "Kolektivaj transiroj": reciklado por ŝanĝi laboron