El CRPE (convenio de reeducación profesional en la empresa) es una formación práctica y tutorizada que puede complementarse con una formación profesional y al final de la cual el empleado no solo tiene nuevas habilidades, sino también la experiencia de una nueva profesión.

Se establece al final de un paro laboral y se formaliza en forma de un acuerdo celebrado entre el empleado, el empleador y el fondo de seguro primario de salud (o fondo general de seguridad social) y una enmienda al contrato de trabajo firmado por el empleado.

Según el caso, el servicio social del seguro de salud o el servicio de prevención y salud en el trabajo pueden coordinar los procedimientos con el trabajador, su empleador, el médico del trabajo y Cap emploi o Comète France.