El empleado envía a su empleador una solicitud de licencia en el marco de un PTP a más tardar 120 días antes del inicio de la acción formativa cuando suponga una interrupción continuada del trabajo de al menos seis meses. En caso contrario, esta solicitud deberá enviarse como máximo 60 días antes del inicio de la acción formativa.

El beneficio de la licencia solicitada no puede ser denegado por el empleador únicamente en caso de incumplimiento por parte del empleado de las condiciones antes mencionadas. No obstante, podrá imponerse un aplazamiento de la licencia en caso de consecuencias perjudiciales para la producción y el funcionamiento de la empresa, o si la proporción de empleados ausentes simultáneamente en virtud de esta licencia representa más del 2 % de la plantilla total del establecimiento.

En este contexto, la duración del permiso de transición profesional, asimilada a un período de trabajo, no puede ser reducida de la duración de las vacaciones anuales. Se tiene en cuenta en el cálculo de la antigüedad del empleado dentro de la empresa.

El empleado está sujeto a una obligación de asistencia como parte de su curso de formación. Le da a su empleador un comprobante de asistencia. El empleado que, sin motivo

Continúe leyendo el artículo en el sitio original →

LEER  ¿Qué lugar ocupa la Francofonía en el mundo en 2021?