En cuanto a los gastos de formación, el trabajador moviliza los derechos registrados en su cuenta personal de formación (CPF) para poder financiar su curso de formación. También puede beneficiarse del financiamiento adicional pagado a Transitions Pro por financiadores autorizados para realizar pagos en el CPF (OPCO, empleador, autoridades locales, etc.). En este contexto, los Transitions Pro asumen los costos educativos. También cubren los gastos accesorios consistentes en los gastos de transporte, comida y alojamiento, en determinadas condiciones. Los empleados que hayan adquirido puntos en la cuenta de prevención profesional (C2P), podrán utilizar estos puntos para recargar su cuenta de formación profesional. Para más información, puede consultar el siguiente sitio https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Con respecto a la remuneración, Transitions Pro cubre la remuneración del empleado durante su curso de formación, así como las contribuciones a la seguridad social relacionadas y los cargos legales y contractuales. Esta remuneración es pagada por el empleador al empleado, antes de ser reembolsada por el Transitions Pro competente.
En las empresas de menos de 50 trabajadores, el empresario se beneficia, a petición suya, del reembolso de la remuneración pagada y de las cotizaciones legales y convencionales a la seguridad social en forma de anticipos, en los
