Para contratos indefinidos: cuando el salario medio de los últimos doce meses sea inferior o igual a dos SMIC, se mantiene la retribución del trabajador. En caso contrario, representa el 90% de su salario el primer año, y el 60% después del primer año si el curso de formación es superior a un año o 1200 horas;

Para contratos de duración determinada: su remuneración se calcula sobre la media de los últimos cuatro meses, en las mismas condiciones que para los contratos indefinidos;

Para los empleados temporales: su remuneración se calcula sobre el promedio de las últimas 600 horas de misión realizadas por cuenta de la empresa;

Para trabajadores intermitentes: el salario de referencia se calcula de forma específica, pero las condiciones para el mantenimiento de la retribución son las mismas que para los contratos indefinidos.

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