Un CRPE se puede realizar en la empresa del empleado o en otra empresa. En ambos casos, la implementación de la CRPE está sujeta a:

De un convención firmado por el trabajador, su empleador y la caja del seguro primario de salud o la caja general de seguridad social, según el caso;
y un adenda al contrato de trabajo firmado por el empleado.

El convenio es transmitido por la Caja del Seguro Primario de Salud o la Caja General de la Seguridad Social, según el caso, para información a la Dirección Regional de Economía, Empleo, Trabajo y Solidaridad (DREETS).

En el convenio de reconversión profesional de empresa se incluye la siguiente información:

Le monto de la compensación pagado al empleado. Esta remuneración no puede ser inferior a la remuneración del trabajador antes de la parada anterior a la CRPE;
La parte de la remuneración a cargo del empleador (o por la empresa de acogida según se realice la CRPE en la empresa del trabajador o en otra empresa);
La fracción de la remuneración cubierta por el CPAM o la CGSS según el caso. La cantidad