Para las empresas miembro con menos de 50 empleados, el Consejo de Administración votó nuevas posibilidades para iniciar la formación:
1. de los Financiamiento posterior a la crisis de salud accesible desde el 1 de julio de 2020, a través de una Solicitud de asistencia financiera (DAF) que se debe ingresar en su área de miembros para que la capacitación se lleve a cabo antes del 31 de diciembre de 2020 y que se enmarque dentro de los temas de capacitación prioritarios:
Adecuación del entorno: adecuación del local, gestión de la recepción de post-crisis de salud pública, nuevos estándares regulatorios, etc. (excluyendo formación en gestos de barrera) Trabajo a distancia: organización del teletrabajo, gestión de prioridades / gestión del tiempo del teletrabajo, facilitación de reuniones a distancia, QWL, gestión del estrés de los empleados, adecuación de prácticas profesionales, etc. Repensar RRHH, gestión y organización tras la crisis sanitaria, adaptación al cambio, facilitación de equipos remotos, salud ocupacional, … Relanzamiento de la actividad: adecuación de sus herramientas de gestión, desarrollo de su modelo económico, reactivación financiera,… Comunicación poscrisis: comunicación externa en tiempos de crisis, repensar los vínculos con usuarios y beneficiarios en un contexto poscrisis sanitario, utilizar redes sociales, comunicarse bien internamente, herramientas digitales: herramientas colaborativas, madurez digital,
