Teletrabajo: relajación de la regla del 100%
La nueva versión del protocolo nacional para garantizar la salud y seguridad de los empleados ante la epidemia de Covid-19 mantiene la recomendación de teletrabajo al 100%.
De hecho, el teletrabajo sigue siendo un modo de organización que permite limitar las interacciones sociales en el lugar de trabajo y en los desplazamientos entre el hogar y el trabajo. Su implementación para actividades que le permitan participar en la prevención del riesgo de contaminación del virus.
Incluso si el teletrabajo sigue siendo la regla, los empleados que actualmente trabajan al 100% a distancia pueden beneficiarse de la retroalimentación cara a cara. El protocolo establece que si el empleado manifiesta la necesidad, es posible que trabaje en su lugar de trabajo un día a la semana con su consentimiento.
El protocolo especifica que, para esta nueva disposición, será necesario tener en cuenta las especificidades vinculadas a las organizaciones laborales, en particular para el trabajo en equipo, y procura limitar al máximo las interacciones sociales en el lugar de trabajo.
Tenga en cuenta que aunque el protocolo de salud no sea vinculante, debe tenerlo en cuenta como parte de sus obligaciones de salud y seguridad. En decisión del 16 de diciembre de 2020, el Consejo de Estado confirma su posición sobre el protocolo sanitario. Es un conjunto de recomendaciones para la implementación material de la obligación de seguridad del empleador que existen en el Código del Trabajo. Su único objetivo es apoyarlo en sus obligaciones de garantizar la seguridad y la salud de los empleados en vista del conocimiento científico sobre los modos de transmisión del SARS-CoV-2...
