Entrevista previa: definición
Antes de considerar un despido, debe invitar al empleado a una entrevista preliminar.
El objetivo de esta entrevista preliminar es permitirle dialogar con el empleado:
exponga las razones que lo lleven a considerar su despido; obtener sus explicaciones (Código del Trabajo, art. L. 1232-3).
No olvide indicar, en la carta de invitación, que el empleado puede ser asistido:
una persona de su elección entre el personal de la empresa; o un asesor en una lista elaborada por el prefecto, si la empresa no tiene representantes de personal.
Para otros modelos vinculados al procedimiento de despido (notificación de despido), Editions Tissot recomienda su documentación "Modelos comentados para la gestión de personal".
Pre-entrevista: asistencia interna
Sí, como empleador, es posible que una persona de la empresa le ayude durante esta entrevista.
Pero ojo, esta persona debe pertenecer imperativamente a la empresa. No puede elegir a una persona de fuera, por ejemplo:
un empleado del grupo al que pertenece su empresa; accionista de la empresa; un abogado o un alguacil.
La presencia de un alguacil, incluso ...
