Anuncie su salida por licencia de maternidad a su empleador 

A diferencia de todos los trámites implantados en instituciones sociales como la CPAM o la CAF. Un empleado que está esperando un hijo no tiene la obligación de seguir ninguno de estos procedimientos de notificación. No existe ninguna disposición legal que las obligue a informar a su empleador de una salida por licencia de maternidad de acuerdo con un calendario preciso.

Sin embargo, por razones prácticas, se recomienda no retrasar demasiado. Porque la declaración de embarazo da lugar a una serie de privilegios y derechos. Declarar su embarazo ayuda a protegerse contra un posible despido. Tener la posibilidad de solicitar un cambio de puesto. Obtener una autorización de ausencia para aprobar exámenes médicos. O la opción de renunciar sin previo aviso.

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

El artículo L1225-17 del Código de Trabajo estipula que todas las mujeres empleadas embarazadas deben beneficiarse de la licencia de maternidad cerca de la hora estimada del parto. Este período de descanso depende del número estimado de hijos previstos y de los que ya dependen.

A falta de medidas convencionales más satisfactorias, la duración de la licencia de maternidad para el primer hijo comienza 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. Llamada licencia prenatal, continúa durante 10 días después del parto. Se denomina licencia postnatal, es decir, una duración total de 16 semanas. En el caso de trillizos, la duración total de la ausencia será de 46 semanas.

Si eres la orgullosa madre de trillizos. Puede optar por renunciar a parte de su licencia por maternidad. Pero no se puede reducir por debajo de las 8 semanas y se incluyen las primeras semanas posteriores al parto.

¿Qué pasa si hay una complicación durante el embarazo?

En este caso, estamos hablando de baja patológica. Empleada que está enferma debido a su embarazo o que tiene complicaciones después del parto. Benefíciese de una licencia médica adicional otorgada por su médico. Esta baja será equivalente a la baja por maternidad y en este caso, cubierta al 100% por el empleador. El artículo L1225-21 del Código del Trabajo también establece un máximo de 2 semanas antes del inicio del período prenatal y 4 semanas después del final de la licencia posnatal.

¿Cómo va la vuelta al trabajo?

El artículo L1225-25 del Código de Trabajo establece que una vez finalizada la licencia de maternidad de una empleada. Esta última volverá a su trabajo oa un trabajo sustancialmente similar con al menos el mismo salario. Además, según el artículo L1225-24, el tiempo de licencia se cuenta como un período equivalente de trabajo efectivo para el cálculo de la licencia retribuida y la antigüedad. Aún se realiza un chequeo médico en los primeros ocho días después de la vuelta al trabajo.

¿Cuál es la mejor forma de informar a su empleador sobre su baja por maternidad?

Uno de los métodos recomendados para las mujeres empleadas es notificar su embarazo especificando las fechas de su baja por maternidad. Todo ello en carta certificada con acuse de recibo o recibo. En el cual, es importante no olvidar adjuntar un certificado médico de embarazo.

En el resto del artículo, encontrará un modelo de carta de declaración de embarazo. Este modelo está destinado a indicar la fecha de su salida de vacaciones. Así como un modelo de carta de notificación de su licencia médica enviada a su empleador en caso de complicaciones. Si tiene preguntas sobre sus derechos, consulte con un representante del personal o con la seguridad social.

Ejemplo número 1: Correo para anunciar su embarazo y la fecha de su salida por baja por maternidad

Apellido nombre
dirección
Ciudad CP

Nombre de la empresa que lo emplea
Dirección de Recursos Humanos
Dirección
Ciudad CP
Tu ciudad, fecha

Carta certificada con acuse de recibo

Asunto: Licencia por maternidad

Sr. Director de Recursos Humanos,

Con gran alegría les anuncio la inminente llegada de mi nuevo hijo.

Como se indica en el certificado médico adjunto, se espera su nacimiento para el [fecha]. Por tanto, me gustaría estar ausente desde el [fecha] y hasta el [fecha] inclusive para la licencia de maternidad de acuerdo con las estipulaciones del artículo L1225-17 del Código del Trabajo.

Gracias por tomar nota de esto y quedamos a su disposición para cualquier información adicional.

A la espera de la confirmación de su acuerdo para estas fechas, por favor acepte, Sr. Director, mis mejores deseos.

 

                                                                                                           Firma

Ejemplo número 2: Correo para informar a su empleador de las fechas de su baja patológica.

Apellido nombre
dirección
Ciudad CP

Nombre de la empresa que lo emplea
Dirección de Recursos Humanos
Dirección
Ciudad CP
Tu ciudad, fecha

Carta certificada con acuse de recibo

Asunto: Licencia patológica

Monsieur le Directeur,

Te informé en una carta anterior, de mi estado de embarazo. Lamentablemente mi situación médica se ha deteriorado recientemente y mi médico me recetó 15 días de baja patológica (artículo L1225-21 del Código del Trabajo).

Por tanto, sumando mi baja patológica y mi baja por maternidad. Estaré ausente desde (fecha) hasta (fecha) y no desde (fecha) hasta (fecha), como estaba planeado inicialmente.

Te envío el certificado médico describiendo mi situación así como mi paro laboral.

Contando con su comprensión, le pido que acepte, señor Director, mis mejores deseos.

 

                                                                                                                                    Firma

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