Recuperarse después de perder su trabajo nunca es fácil, tanto desde una perspectiva profesional como personal. En caso de licenciamiento económicas, las empresas con más de 1 empleados deben ofrecer licencia de reubicación. Pero, ¿cómo aprovechar al máximo este período de transición? Aquí os dejamos algunas claves, en compañía de Olivier Brevet, director de Oasys Mobilité.
Entre el 1 de marzo de 2020 y el 24 de mayo de 2021, es decir, en medio de una crisis sanitaria, el Departamento de Animación de la Investigación, los Estudios y la Estadística (Dares) registró en Francia 1 PSE (planes para salvaguardar el empleo). Con, para las empresas con más de 041 empleados, la obligación de ofrecer a los empleados afectados una licencia de reasignación en caso de despido.
« La licencia de redespliegue impone mínimos en términos de duración (4 meses) e indemnización (65% de la retribución media de los últimos doce meses), explica Olivier Brevet, director de Oasys Mobilité, firma de apoyo a los empleados antes de su salida de la empresa (información, apoyo a la decisión, reflexión) y tras su salida para la implementación concreta de su proyecto (empleo, formación, creación de empresas, liquidación de derechos de pensión, etc.). Luego, las negociaciones tienen lugar tanto en términos de duración
