Cuando abandona un negocio, se le debe devolver el saldo de cualquier cuenta. Este procedimiento se aplica, ya se trate de un despido, un incumplimiento contractual, una jubilación o una renuncia. El saldo de cualquier cuenta es un documento que resume las sumas que su empleador debe pagarle cuando su contrato de trabajo se disuelva oficialmente. De acuerdo con la normativa, debe producirse por duplicado y contener todos los detalles sobre las sumas remitidas (salario, bonificaciones y dietas, gastos, días de vacaciones pagadas, preaviso, comisiones, etc.). En este artículo, descubra los puntos clave del saldo de cualquier cuenta.

¿Cuándo tiene que proporcionarle el empleador el saldo de cualquier cuenta?

Su empleador debe darle un recibo por el saldo de cualquier cuenta cuando su contrato expire oficialmente. Además, el saldo de cualquier cuenta puede ser devuelto cuando abandone la empresa si está exento de aviso, y esto, sin esperar el vencimiento de dicho plazo. De cualquier manera, su empleador debe devolverle el saldo de cualquier cuenta tan pronto como esté lista.

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¿Cuáles son las condiciones para que el saldo de cualquier cuenta sea válido?

El saldo de cualquier cuenta debe cumplir varias condiciones imperativas para ser válido y tener un efecto de descarga. Debe estar fechado el día de su liberación. También es obligatorio que sea firmado por el empleado con la nota recibida por el saldo de cualquier cuenta, escrita a mano. También es importante que mencione el período de desafío de 6 meses. Finalmente, el recibo debe redactarse en 2 copias, una para la empresa y otra para usted. Más allá del período de 6 meses, las sumas de las que el empleado debería haberse beneficiado ya no se pueden reclamar.

¿Es posible negarse a firmar el saldo de alguna cuenta?

La ley es clara: el empleador tiene la obligación de pagar las sumas adeudadas, sin demora. Incluso si se niega a firmar el saldo de cualquier cuenta, eso no significa que deba salir con las manos vacías.

Cualquier intento de presionarlo para que firme el documento es punible por ley. Nada te obliga a firmar nada. Especialmente si encuentras deficiencias en el documento.

Tenga en cuenta que es muy posible disputar las cantidades ingresadas en el saldo de cualquier cuenta. Si ha depositado su firma, tiene 6 meses para presentar su queja.
Por otro lado, si se negó a firmar el recibo, tiene un año para disputar el saldo de cualquier cuenta.

Además, los parámetros relacionados con el contrato de trabajo están sujetos a un plazo de 2 años. Y finalmente, las objeciones relativas a un elemento salarial deben hacerse dentro de los 3 años.

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Los pasos a seguir para disputar el saldo de cualquier cuenta

Tenga en cuenta que una denegación de un saldo de cualquier cuenta debe enviarse al empleador mediante una carta certificada con acuse de recibo. Este documento debe contener los motivos de su rechazo y las sumas en cuestión. Puede resolver el asunto de manera amistosa. Además, es posible presentar el expediente a Prud'hommes si el empleador no le da una respuesta después de las quejas que ha presentado dentro de los plazos impuestos.

Aquí hay una carta de muestra para disputar el monto del recibo de su saldo de cualquier cuenta.

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha

Letra registrada AR

Asunto: impugnación del monto cobrado por el saldo de cualquier cuenta

Señora,

Empleado de su empresa desde (fecha de contratación) como (cargo ocupado), dejé mis funciones a partir de (fecha), por (motivo de salida).

Como resultado de este evento, me entregó un recibo por el saldo de la cuenta el (fecha). Este documento detalla todas las sumas e indemnizaciones que se me deben. Después de firmar este recibo, me di cuenta de un error de tu parte. De hecho (explique el motivo de su disputa).

Por tanto, les pido que hagan una corrección y paguen la cantidad correspondiente. También les insto a que tengan en cuenta la seriedad y urgencia de mi enfoque.

Sujeto a todos mis derechos pasados ​​y futuros, acepte, Señora, mis mejores deseos.

 

                                                                                                                            Firma

 

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Y aquí hay una carta de muestra para acusar recibo de un saldo de cualquier cuenta.

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha

Letra registrada AR

Asunto: Acuse de recibo del saldo de cualquier cuenta

Yo, el abajo firmante (nombre y apellidos), (dirección completa), declaro por mi honor que he recibido este (fecha de recepción) mi certificado de empleo, a continuación (motivo de mi partida). Para el saldo de cualquier cuenta, reconozco haber obtenido la suma de (cantidad) euros después de la terminación de mi contrato en (lugar) el (fecha).

La suma recibida se desglosa de la siguiente manera: (detalle la naturaleza de todas las cantidades indicadas en el recibo: bonificaciones, indemnizaciones, etc.).

Este recibo de saldo de cualquier cuenta se ha producido por duplicado, uno de los cuales me ha sido entregado.

 

Hecho en (ciudad) el (fecha exacta)

Para el saldo de cualquier cuenta (para escribir a mano)

Firma.

 

Este tipo de enfoque concierne a todo tipo de contratos laborales, CDD, CDI, etc. Para obtener más información, no dude en solicitar el asesoramiento de un experto.

 

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